Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что такое исполнительный лист на работе». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Когда работник-должник не выполняет свои обязательства перед кредитором, это может привести к принятию мер по взысканию долга. Один из механизмов такого взыскания – исполнительный лист. Этот документ позволяет приступить к взысканию долга с заработной платы должника. Что происходит, когда исполнительный лист приходит на работу работника-должника?
Что происходит со взысканием после увольнения работника-должника или реорганизации работодателя
При увольнении работника-должника или реорганизации работодателя механизм исполнительного листа может быть нарушен. Но что происходит с требованием о взыскании долга в таких случаях?
Если исполнительному листу не было удовлетворено на момент увольнения работника-должника, то требование о взыскании долга сохраняется. В этом случае работодатель может обратиться в суд для продолжения исполнительного производства через удержание из заработной платы нового работника.
В случае реорганизации работодателя требование о взыскании долга сохраняется и передается новому юридическому лицу, которое возьмет на себя обязанности по соблюдению правил удержания и исполнения исполнительных листов.
Таким образом, даже после увольнения работника-должника или реорганизации работодателя требования исполнительного листа по взысканию долга сохраняются и могут быть исполнены через удержание из заработной платы нового работника или передачей исполнительного листа новому юридическому лицу.
Исполнительный лист является одним из видов исполнительных документов, на основании которого производится принудительное взыскание с должника. Если говорить просто, то сам по себе исполнительный лист является заключительным итогом всего происходящего в суде. Без судебного процесса и вынесенного по нему судебного решения, не будет создан и исполнительный лист.
Как правило, судебные дела оканчиваются судебными решениями или судебными приказами. И если судебный приказ сам по себе является исполнительным документом и может быть передан на принудительное исполнение приставам и работодателям, то судебное решение таким документом не является.
Чтобы привести судебное решение к принудительному исполнению, необходимо на основании него получить и исполнительный лист. Исполнительный лист, в свою очередь, можно получить лишь тогда, когда решение вступило в законную силу. По общему правилу этот срок составляет 30 дней.
Когда исполнительный лист на руках, можно приступать к взысканию через работодателя.
Долги — есть долги и по ним надо платить. Когда дело касается взыскания, не нужно сидеть сложа руки — это только усугубит и без того шаткое положение.
Если есть проблема — ее надо решать. Чтобы решить ее наверняка и после не получить массу последствий, советуем разбираться с такими проблемами совместно с юристом. Мы всегда стараемся выбрать наиболее выгодный и максимально правильный путь разрешения ситуации, отталкиваясь от конкретных обстоятельств дела и имеющейся общей картины.
Вариантов действий, связанных с долгами, может быть много — кредитные каникулы, рефинансирование, реструктуризация долга, банкротство и так далее. Главное — это своевременность. Чем раньше начать решать вопрос — тем меньше будет последствий и тем менее серьезными они будут.
Однако защита прав должников — это не весь спектр наших услуг. Со стороны работодателя и взыскателя также может быть немало вопросов и неоднозначности.
Если взыскатель отозвал исполнительные документы.
Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, в силу п. 1 ст. 21 Закона № 229-ФЗ могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу.
Но если исполнение по ранее предъявленному исполнительному листу было окончено в связи с отзывом взыскателем исполнительного листа либо в связи с совершением взыскателем действий, препятствующих исполнению, период со дня предъявления данного исполнительного листа к исполнению до дня окончания по нему исполнения по одному из указанных оснований вычитается из соответствующего срока предъявления исполнительного листа к исполнению (п. 3.1 ст. 22 Закона № 229-ФЗ).
Иными словами, взыскатель, отозвавший исполнительный лист, не может продлить срок предъявления его к исполнению.
Почему исполнительный лист могут вернуть взыскателю?
Взыскатель может получить исполнительный лист обратно по таким причинам:
- он сам написал заявление о возврате. Такое случается, например, если должник взял и погасил весь долг сразу;
- приставы не могут найти самого должника, его имущество, получить доступ к информации о финансовых счетах;
- у должника вообще нет никакого ценного имущества, или приставы не смогли законными способами заставить его рассчитаться;
- имущество нашли, но взыскателю оно по каким-то причинам не нравится, он отказывается от него;
- взыскатель мешает приставам исполнять свое дело.
Удержания из зарплаты по исполнительным листам
Самое простое, что может потребовать истец и судебные приставы, – выплачивать долг с помощью зарплаты. Обычно такой доход трудно скрыть, истец может рассчитывать на постоянный ежемесячный платеж.
Всю зарплату никогда не снимут – это противоречит законодательству. Списывать деньги в счет долга могут только в сумме, которая не превышает 50% от заработной платы за вычетом налогов. Если нужно платить по нескольким исполнительным листам, которые находятся в одной очереди, то все равно снимают не более половины зарплаты. Просто эту сумму пропорционально делят на всех истцов. Например, часть из этих денег получит в качестве алиментов бывшая жена, часть – человек, здоровье которого пострадало по вашей вине.
Должник лишается этой суммы в течение трех дней после того, как работодатель отправил деньги на карту. Однако на практике это случается буквально сразу же – спустя полчаса после перечисления зарплаты.
Очерёдность взыскания
На одного работника может поступить два и более исполнительных листа. Они должны удовлетворяться в порядке очерёдности, установленной законодательством:
| Номер очереди | Долговые обязательства |
|---|---|
| Первая | алиментные денежные выплаты; возмещение вреда здоровью, в том числе нанесённого в результате преступления; компенсация по потере кормильца; компенсация морального ущерба. |
| Вторая | требования по выплате заработной платы и осуществления всех расчётов, положенных при увольнении согласно ТК РФ; выплаты авторского вознаграждения. |
| Третья | налоги, сборы, взносы в бюджет и в негосударственные фонды. |
| Четвёртая | прочие долги |
У работника имеется задолженность по трем непогашенным кредитам (предъявлено три исполнительных листа). Первый исполнительный лист на сумму – 20 000 рублей, второй – 40 000 рублей, третий – 50 000 рублей.
Работнику начислена заработная плата в размере 30 000 рублей, предоставлен «детский» вычет в размере 1 400 рублей.
Удержания производятся из «чистой» заработной платы работника:
30 000 рублей — ((30 000 рублей – 1 400 рублей) x 13%) = 26 282 рубля.
Как отмечено выше, предельный размер удержаний не может превышать 50% от начисленной заработной платы:
26 282 рубля х 50% = 13 141 рубль.
Совокупный размер долга по трем исполнительным листам составляет 110 000 рублей (20 000 рублей + 40 000 рублей + 50 000 рублей).
Таким образом, предельного размера удержаний за месяц недостаточно для взыскания долгов по всем исполнительным листам (13 141 рублей
Сколько можно удержать
Даже произведя законное удержание, нельзя лишить работника слишком значительной части заработанных им средств. Закон защищает должника, ограничивая максимальный размер вычетов из его заработной платы. Однако, при расчете размера удержаний существует несколько законодательных нюансов.
- По общему правилу, процент всех удержаний не должен превышать пятой части суммы доходов.
- В отдельных ситуациях, особо оговоренных в законах, нельзя удерживать больше половины средств.
- Максимальный размер вычетов по исполнительным бумагам – до 70% – возможен по отдельным причинам, строго регламентированным в законодательстве (ст. 138 ТК РФ, ст. 99 ФЗ № 229):
- алименты на маленьких детей;
- компенсация причинения ущерба здоровью;
- выплаты по смерти кормильца;
- возмещения в результате совершения преступления.
Иными словами, взыскатель, отозвавший исполнительный лист, не может продлить срок предъявления его к исполнению.
Не переживайте: ситуация кажется сложной, но из нее, как и практически из любых трудностей, есть выход.
Получить документ можно только после вступления постановления в законную силу (30 дней дается на обжалование). Если ИЛ выдан раньше установленного срока, то он будет признан ничтожным и подлежит отзыву. Исключение из правил – решения суда, которые должны быть исполнены сразу после оглашения. Например, трудовые споры, недочет по зарплате, алименты и т.д.
Истец может попробовать взыскать средства и самостоятельно, обратившись в банк, где открыты счета ответчика. Это можно сделать только при наличии сведений, что заемщик имеет открытый счет именно в этой финансовой организации. К исполнительному листу также нужно приложить заявление.
Что делать, если в отношении юридического лица вынесен исполнительный лист, в то время как о прошедшем судебном процессе компания не знала?
Если театр, как известно, начинается с вешалки, то работа с исполнительным документом – с его приема и регистрации. На этом и остановимся подробнее.
Судебный пристав-исполнитель осуществляет розыск в случае, если должник скрывается сам или незаконно удерживает на территории РФ ребенка. Деятельность приставов не ограничивается территорией РФ, по условиям международных договоров исполнительный розыск может продолжаться и на территории других государств.
Получателем его может стать заявитель либо его представитель на основании доверенности после вступления в силу судебного акта. Взыскателем может выступить кредитная организация, физическое лицо или орган-представитель бюджетной системы страны. Для истца документ является инструментов исполнения судебного решения в случае бездействия ответчика и его нежелания добровольно следовать решению суда. В зависимости от вида спора ИЛ направляется в ФССП, кредитные организации или по месту работы должника.
С заявлением о рассрочке/отсрочке в суд имеют право обратиться должник, взыскатель, или пристав-исполнитель. В заявлении:
- указывается срок переноса
При обращении к суду необходимо соизмерять размер задолженности и период, на который требуется отсрочка/рассрочка. Вполне вероятно, что суд откажет в просьбе об отсрочке/рассрочке, если сумма долга невелика, но должник просит дать ему слишком много времени;
- разъясняются причины переноса
Получили исполнительный лист, что делать дальше?
Итак, суд по делу о неуплате финансовых обязательств завершен, и на руки получен исполнительный лист. Что делать дальше — этот вопрос волнует и истца, и ответчика: теперь взыскание задолженности может перейти в руки официальных органов в лице судебных приставов.
Но, чтобы это произошло, Истец должен предпринять определенные действия: сам по себе исполнительный лист еще не возбуждает производство. Не переживайте: ситуация кажется сложной, но из нее, как и практически из любых трудностей, есть выход.
Давайте поговорим о том, что делать после получения ИЛ и каким образом выйти из ситуации наиболее разумно.
Отличия судебного приказа от исполнительного листа
Отличие судебного приказа от исполнительного листа прежде всего в том, что первый несет также и функции судебного постановления, являясь исполнительным документом, в то время как лист выполняет исключительно функцию старта производства приставами.
Во-вторых, функция рассмотрения дел в приказном производстве лежит исключительно «на плечах» мировых судов (и это даже несмотря на максимальную сумму требования, в 10 раз превышающую ту, с которой обычно можно обращаться к мировому судье). Листы же выдаются на решения любого судебного органа: от мирового до Верховного Суда РФ.
В-третьих, есть отличие в вопросе обжалования. Исполнительные листы не обжалуются сами по себе, могут быть обжалованы только решения, по которым они выдаются. Приказ же отменить проще простого — должнику нужно только на него возразить безо всяких оснований. Естественно, есть разница и в оформлении документов: для исполнительных листов установлен строгий бланк, а для приказов — нет.
Юридические последствия
При получении исполнительного листа на работу следует сразу же уведомить руководство учреждения, обратившегося с требованиями ликвидации долга. В случае, если исполнительный лист пришел на работу об увольнении работника-должника, увольняется сроком на его предоставление в сроки, указанные приставом-исполнителем.
Перед увольнением работодатель должен сделать запись об увольнении и передать ее уволенному работнику-должнику и приставу-исполнителю при предъявлении документов, сопроводительных исполнительному листу. Увольнение отражается в трудовой книжке работника-должника и составляет ответ на исполнительный лист.
При получении исполнительного листа работник-должник обязан ответить на него в срок, указанный в исполнительном листе (обычно 10 дней со дня получения). Неответ или неполное ответное сопроводительное письмо может показать нежелание работника-должника исполнять исполнительный лист.
При сдании документов и ответного письма по исполнительному листу работодатель обязан сдать все составные части исполнительного листа, например, учредительные документы организации.
Часто с увольнением работника-должника происходят и удержания со стороны работодателя. Уволенный работник-должник не вправе использовать сумму, удерживаемую с его заработной платы, и место осуществления удержаний, заканчивает свое существование.
Работник-должник имеет право на обжалование принятых по его удержаниям решений судебным приставам-исполнителям. Если долг включает штрафы и приставы-исполнители будут взыскивать задолженность через работника, удержания производятся похожим образом, как и при зарплатных удержаниях.
Исполнительные листы являются периодическими письмами работникам-должникам. Исполнение по исполнительному листу происходит через работодателя, а не непосредственно работником. Работник-должник не имеет права отказаться от исполнения исполнительного листа, даже если не согласен с требованиями взыскателя.
Если исполнительный документ получен после увольнения работника или реорганизации фирмы
Иногда взыскатель или пристав немного опаздывают. Если исполнительный лист пришел на работу на должника, который уже ушел из фирмы и выплаты ему не проводятся, руководитель должен просто вернуть исполнительный лист тому, кто его направил (приставу либо взыскателю), объяснив причину возврата.
На сотрудника пришел исполнительный лист, а компания уже закрыта и исключена из ЕГРЮЛ? Ликвидация работодателя-фирмы тоже приводит к увольнению ее работников, бывшему руководителю нужно действовать так же.
В случае реорганизации — например, если ООО стало АО или объединилось с другой фирмой — трудовые правоотношения внутри компании сохраняются (ст. 75 Трудового кодекса РФ), и после реорганизации руководство должно продолжать удержания на работника по старой схеме.
Как спасти доходы от взыскания? Имеет ли смысл просто списать долги через банкротство и что при этом будет с зарплатой? Как действия финансового управляющего в процессе банкротства будут отличаться от работы пристава?
Расскажем на консультации.
Что происходит, когда исполнительный лист приходит на работу должника
В жизни каждого должника происходит момент, когда по долгам приходит время платить. И, наверное, самое неприятное — когда по ним происходит списание автоматически и принудительно. В этой заметке разберем, что происходит после того, как исполнительный лист приходит к гражданину на работу.
В обычном понимании принудительное взыскание долгов — это взыскание через судебных приставов. Однако это не единственный способ взыскания.
Так, кредитор может подать исполнительный лист работодателю должника или в банк, в котором у него открыты счета — все это также принудительное взыскание. В удержании денежных средств из собственной заработной платы мало приятного. Однако на то оно и принудительное взыскание — долг выплачивается, не смотря на желание или нежелание должника.
Надеемся, что эта статья будет полезна как должникам, так и работодателям. Здесь разберемся в механике взыскания через работодателя, а также что и кому делать в случае получения исполнительного листа бухгалтерией работника — должника.