Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Рабочая виза H-2 в Южную Корею для россиян». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В Едином визовом центре вы можете получить всю информацию о том, как сделать рабочую визу. Наши специалисты имеют большой опыт сотрудничества с консульством Республики Корея. Мы располагаем актуальными данными по списку требуемых документов и порядку выдачи разрешений российским гражданам.
Документы для получения рабочей визы в Корею
Перед тем как получить рабочую визу, вам понадобится пакет документации от работодателя. Его необходимо предоставить консулу вместе со справками, предусмотренными основным списком требований к соискателю.
На рабочую визу документы какие требуются:
- Загранпаспорт и его копия (страницы с личными данными).
- Копии предыдущих загранпаспортов.
- Копия российского паспорта (страниц с личными данными и пропиской)
- 2 цветных фотографии размером 3,5×4,5 см (на белом фоне).
- Визовая анкета (английский/корейский язык).
- Копия диплома об образовании.
- Оригинал пригласительного письма от работодателя.
- Резюме.
- Квитанция об оплате визового сбора.
- Сведения о финансовом положении (выписка из банка).
Работодатель должен предоставить следующие документы для рабочей визы:
- Оригинал приглашения на работу.
- Гарантийное письмо.
- Разрешение на работу (сертификационный номер).
- Копия трудового контракта.
- Свидетельство регистрации рабочей организации в госорганах.
Чем грозит нелегальная работа в ЮК
Работать без визы в Корее нельзя, как и в любой другой продвинутой стране. Однако нелегальный труд здесь практикуется: даже работодатели могут опубликовать объявление о поиске сотрудника с пометкой «можно без визы». Таких работников прячут на заводах в отдаленных корейских регионах, куда редко добирается миграционная служба. Но рано или поздно таких нелегалов все же вычисляют.
Важно! Нелегальная работа грозит выплатой крупного штрафа и работодателям, и сотрудникам, а также депортацией последнего.
Переехать в Южную Корею по работе довольно непросто, но при желании можно добиться хорошей должности с достойной оплатой. Главное – заранее найти работодателя, находясь на территории РФ, и дождаться официального приглашения от него.
Требования к фотоснимкам
К анкете на получение разрешения на работу нужно приложить 2 фотоснимка. Они должны отвечать определённым требованиям. Это:
- строго установленный размер – 35 *45 мм – если делать снимки в фотоателье, фотограф знает точные размеры;
- лицо мигранта должно быть нейтральным – оно не должно выражать злобу, удивление или улыбку;
- лицо должно занимать не более 70%-80% от всего фотоснимка;
- уши должны быть открытыми;
- фото должно быть сделано не позднее полугода до момента подачи документов на визу;
- не должно быть головных уборов и солнцезащитных очков;
- снимок должен быть сделан на белом или светлом фоне.
Особенности рабочего въездного визового документа в Корее
Работа на контрактной основе или учёба в Ю. Корее делают неизбежным долгое пребывание в государстве. Для этих целей необходима отметка в паспорте, разрешающая пребывание в стране. Её оформляют Посольство ЮК или Консульство государства. Учитывая срок пребывания и цель пребывания туриста в стране, визам присваивается соответствующая категория: D; E; H; F4.
Рабочей визе присваиваются категории D, E, H. В 2017 году рабочая корейская доступна не всем россиянам, а лишь высококвалифицированным специалистам-профессионалам, опыт которых может быть востребован в таком развитом государстве, как Южная Корея, известная своей прогрессивной экономикой, инновационной практикой в науке и производстве. В Ю. Корее наиболее востребованы бывают опытные управленцы или специалисты узкого профиля. Практика принятия россиян и других иностранцев на корейскую работу широко весьма распространена. Южнокорейское рабочее приглашение может быть одобрено, если имеется официальное приглашение корейского работодателя. Но можно и самостоятельно отправить запрос в Посольство даже при отсутствии делового контракта: бывают случаи одобрения такой , но получить его всё-таки труднее.
Трудоустройство в Южной Корее для русских, украинцев и граждан других стран СНГ
Если жители Душанбе или каких-либо российских городов принимают решение отправиться в Корею для получения гражданства и трудоустройства, то они должны хорошо разбираться в условиях работы. Часто для трудоустройства требуется нострификация документов об образовании или стажировка. Дополнительно следует разобраться в правилах бизнес-иммиграции. Подробнее:
- Бизнес-иммиграция – это когда иностранец планирует открыть свой бизнес в Корее. Для этого нужно получить визу D-8, которая стоит около 100 тыс. долларов. Именно такая сумма средств требуется для вклада в экономику Кореи. Если оформлять визу в первый раз, то она будет действовать в течение одного года. После можно будет ее продлить без выезда из страны. Поэтому если человек планирует заниматься бизнесом в Южной Корее, то ему нужно обладать крупным капиталом, чтобы иметь возможность оформить разрешительную документацию. Если отсутствует знание корейского языка, то дополнительно придется привлекать переводчика для составления анкеты.
- Стажировка. Она является наиболее оптимальным способом изучения этнического центра Южной Кореи и корейского языка. Стажировку можно проходить на разных заводах или в офисах. Дополнительно россиянин, киргиз или другой иностранец сможет получить опыт работы в этом государстве, поэтому в будущем не будет возникать сложностей с получением другого места трудоустройства. В России имеется много разных фирм, которые реализуют образовательные проекты, на основании которых россияне могут отправляться в Корею для стажировки и последующего оформления гражданства. На стажировку можно попасть путем участия в студенческих конкурсах. Можно воспользоваться международными программами, заключающимися в обмене студентами между разными вузами.
- Нострификация документов. Документы об образовании, полученные в России или другой стране СНГ, наиболее часто принимаются корейскими работодателями. Но в большинстве случаев требуется нострификация, для чего нужно воспользоваться услугами специальных компаний и переводчиков.
Какие бывают рабочие визы в Ю. Корее?
- С – 4: краткосрочная ,предусмотрена для профессионалов в сфере искусства – музыки, литературы, живописи, театра и тому подобных – для фотографов, музыкантов, художников, певцов, актёров и других обладателей творческих специальностей. Она рассчитана на срок пребывания в стране не больше 90 дней для обмена опытом или профессионального сотрудничества.
- D – 7: для корпоративного резидента или внутрикорпоративного перевода предназначена для иностранных граждан-сотрудников деловых компаний в Ю. Корее (они обычно имеют своё корейское представительство). Она рассчитана на срок пребывания в государстве не более 2 лет. Но имеется требование: пребывание в Ю. Корее возможно лишь при наличии рабочего стажа в деловой компании не менее одного года. Таким специалистам даётся право проходить стажировку или обучение и работу в головном офисе либо в одном из филиалов компании.
- D – 8: для инвесторов-иностранцев даётся на период пребывания в государстве сроком 5 лет и вот кому доступна:работникам инвестиционных фирм, создателям компаний в области новейших технологий, инвесторам компаний под руководством корейских граждан, создателям компаний с правом на интеллектуальную собственность (со степенью бакалавра и более высокой учёной степенью).
- D – 9: для торговых управленцев, на которую имеют право следующие претенденты: трейдеры с присвоенным им корейским кодовым номером от Интернациональной Торговой Ассоциации, приглашённые или направленные представители для налаживания работы промышленного оборудования или его постоянного обслуживания либо обучения персонала, специалисты по наблюдению и осуществлению контроля в судостроении или производстве оборудования, представители поставщиков, создатели либо управляющие компанией.
- E – 5: профессиональная, предназначена для прибытия в Южную Корею следующим специалистам: врачи, лётчики, иностранные работники корейских речных или морских транспортных служб, специалистам в сфере туристического бизнеса в горах.
- E – 7: конкретная рабочая — нужна для граждан, которых нельзя отнести ни под одну из перечисленных категорий. Это обычно писатели и журналисты, а также специалисты любой другой сферы занятости.
Каждая виза в Корею имеет свою цену, актуальные суммы приведены в таблице ниже.
| Вид визы | Стоимость (консульский сбор) |
|---|---|
| Краткосрочный въездной штамп (по безвизовому режиму) | Бесплатно |
| Однократная долгосрочная виза (D, E, H, F-4) | 90 долларов США (оплата в рублях по курсу) |
| Многократная долгосрочная виза (D, E, H, F-4) | 120 долларов США (оплата в рублях по курсу) |
Если документы пересылаются через Pony Express, то к консульскому сбору прибавляется цена на сервисные услуги по пересылке.
Основные принципы трудовой миграции
- Поскольку Корея не входит в международные экономические зоны, дает правительству полную свободу в миграционной политике по привлечению трудового ресурса. В условиях низкой безработицы (3,5 – 3,8%) иностранцам из СНГ придется выдерживать конкуренцию только с местным населением.
- Правительство заинтересованно в привлечении дополнительных кадров, и в обществе создаётся атмосфера, способствующая комплементарному отношению к мигрантам. Корейцы относятся к приезжим без пренебрежения, как к равным коллегам, имеющим все права и должную их защиту при условии исполнения требований законодательства.
- Для высококвалифицированных соискателей необходимо знать не только английский, но и корейский язык.
- Для вакансий, не требующих профессиональных навыков и высшего образования, достаточно английского на бытовом уровне.
- Для того чтобы получить доступ к трудовой деятельности специальное разрешение на работу получать нужно не всегда. Эти отношения регулирует система виз.
- Трудоустройство по туристической незаконно.
- Гражданам России, Украины, Республики Беларусь и Казахстана разрешено находиться в стране без оформления до 90 суток, но это не дает право на работу.
- Высококвалифицированным специалистам предоставляется возможность устраиваться самостоятельно.
- Срок въездного документа не превышает трех лет, затем его можно продлить еще на 2 года. По окончании необходимо переоформить.
Типы рабочих виз в Южную Корею:
- Краткосрочная — тип C-4 Этот тип рабочей визы в Корею выдается иностранцам, работающим в сфере искусства: художникам, артистам, фотографам, танцорам, хореографам и т.д. Виза C-4 позволяет находиться в стране только 90 дней.
- Corporate Resident Permit — виза типа D-7 Этот тип разрешения предназначен для сотрудников корейских компаний, расположенных за рубежом. Другими словами, эта виза выдается работникам, которые осуществляют внутрикорпоративный перевод из организации в своей стране в организацию, расположенную непосредственно в Республике Корея.
Разрешение на работу позволяет работнику находиться в стране до 2 лет.
Основным условием получения данного вида разрешения является опыт работы в корейской компании не менее одного года.
Но иногда такие визы выдаются иностранцам, которые приезжают на стажировку в корейские компании.
- Разрешением на работу для иностранных инвесторов является виза D-8, и право на получение такой визы имеют следующие лица:
- Работники организаций, осуществляющих иностранные инвестиции.
- Учредители крупных предприятий и компаний, работающих в сфере высоких технологий.
- Лица, инвестирующие в компании, управляемые гражданами Южной Кореи.
Разрешение типа D-8 выдается на 5 лет.
Почему могут отказать и что делать
Отказ во въезде и разрешении на работу в Южной Корее — довольно распространенное явление. Основная причина — низкий уровень квалификации. В стране работают либо высококвалифицированные специалисты, либо рабочие для ручного труда. Специалисты среднего звена в республике не нужны. На такие должности нанимаются местные жители. Это помогает сохранить рабочие места для корейцев.
Другими причинами отказа в выдаче рабочей визы могут быть.
- Заявитель предоставил неточную информацию;
- Вместе с заявкой был подан неполный комплект документов;
- Сотрудник консульства подозревает, что мигрант не вернется из Кореи и тем самым нарушит иммиграционное законодательство;
- Заявитель ранее нарушал иммиграционное законодательство не только в Корее, но и в других странах.
Когда иностранец подает заявление на визу, он сразу же оплачивает консульский сбор. Если в заявлении и выдаче отказано, деньги не возвращаются.
Кому подойдет рабочая виза
Быстрорастущая экономика Южной Кореи привлекает работников со всего мира, в том числе из России. Рабочая виза в страну позволяет заниматься деятельностью, требующей определенной квалификации. Документ также предоставляет возможность работать в тех областях, где квалификация не требуется. Однако для этого потребуется обучение, которое организует Иммиграционная служба.
Для въезда в страну вам необходимо оформить рабочую визу в консульстве Южной Кореи. Для этого необходимо подготовить документы и приглашение от работодателя. Документы, предоставленные корейским работодателем, подаются консулу вместе с другими справками.
Рабочие визы для Южной Кореи также различаются в зависимости от рода деятельности въезжающего в страну. Например, для работников культуры могут выдаваться отдельные визы. Они имеют право находиться в стране в течение 90 дней. Сотрудники международной компании могут получить визу сроком на 2 года. Для бизнесменов, готовых инвестировать свои средства в экономику страны для развития высокотехнологичного производства, может быть выдана виза сроком до 5 лет. Также отдельные визы выдаются для высококвалифицированных специалистов и руководителей, занимающихся предпринимательской деятельностью за рубежом. Получение рабочей визы обычно занимает не менее 14 дней.
Стоимость оформления визы в Корею
Дата обновления: 21.07.2016
, внутренний курс: (70,75 EUR) (58,71 USD)
| Срок действия визы | Тип визы | Срок оформления, дней | Цена руб./y.e. | Коментарии |
|---|---|---|---|---|
| 90 / 90 | Туристическая | 7-8 | 14677 руб. / 250 $ |
** для граждан (снг) |
| 90 / 90 | Туристическая | 5-6 | 17612 руб. / 300 $ | * Украина, Белоруссия, Армения!!** для граждан (снг) |
| 30 / 180 (Мультивиза) | Туристическая | 7-8 | 17612 руб. / 300 $ | * двухкратная для Украины, Белоруссии, Армении!!** для граждан (снг) |
| на усмотрение консульства | Специальная | 6-7 | 11742 руб. / 200 $ | * рабочая С-4, оригинал приглашения!!** под запрос*** для граждан (РФ) |
Где лучше работать в Южной Корее
Условия работы в корейских городах неодинаковы. Выбирая населенный пункт для поиска вакансий, заранее оцените свои возможности и подумайте о потребностях.
- Сеул – город дорогой, зато предоставляет максимум возможностей как для профессионалов, так и для тех, кого интересует работа в Корее без знания языка. Иностранные работники обеспечиваются жильем, двух- или трехразовым питанием. На предприятиях дается 30 минут на обед и несколько небольших перерывов. Если идете работать в крупный офис, готовьтесь посещать корпоративы.
- Пусан (Буман) – крупный морской порт, второй по численности населения город в Южной Корее. В городе есть русскоговорящий район – «Техас». В основном предлагаются вакансии низкоквалифицированных работников. Лучший выбор для тех, кто совсем не знает корейского языка, но хочет работать легально. Живут трудовые мигранты в общежитиях, нелегалы часто ночуют в саунах, на крышах, в церквях.
- Остров Камиль – популярное место у тех, кого интересует работа на овощных плантациях или на фермах моллюсков. Проживание в гостиницах: номера с телевизором, трехразовое питание, много русских и русскоговорящих. За разбитые овощи выписывают штрафы. Зарплата начисляется с выработки бригады.
- Остров Чеджу предлагает вакансии на фермах редьки. Проживание в корейских традиционных домиках на 5 человек с матрасами на полу. Пол с электрическим подогревом.
- Ансан – город предлагает массу вакансий рабочих на пищевых, строительных, фармацевтических и прочих заводах. Здесь много русскоязычных трудовых мигрантов. Самое дешевое жилье – общежитие на нескольких человек.
Это лишь несколько примеров, наглядно иллюстрирующих разнообразие условий труда в корейских городах.
Население, культура, менталитет
Если российский гражданин принимает решение переселиться в Корею для работы и постоянного проживания, то он должен хорошо разбираться в менталитете и культуре местных жителей. Только в этом случае можно избежать трудностей при трудоустройстве. Что нужно знать мигранту:
- в Корее проживает множество иностранцев, представленных в том числе украинцами, русскими и жителями Казахстана и Таджикистана;
- местные жители вежливые и улыбчивые, они по-особому воспринимают возраст, так как отсчет лет в стране начинается с момента зачатия, а не рождения;
- в отношениях формируется строгая иерархия, поэтому люди младшего возраста не могут называть старших по имени;
- конфуцианство сильно повлияло на особенности жизни корейцев, поэтому все люди стремятся к порядку;
- родители желают дать своим детям лучшее образование, поэтому корейцы не жалеют денег на эти цели;
- вступление в брак является важным событием, поэтому обычно корейцы предпочитают создавать семью в позднем возрасте;
- начальник на работе всегда прав, поэтому ему нельзя отказывать, причем об этом должен помнить каждый иностранец, планирующий официально устроиться на работу в Корее.
Приезжать в Сеул или другой город Кореи нужно только после изучения традиций и особенностей местных жителей. Желательно хорошо знать корейский язык и культуру населения.