Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что представляет собой доплата за выслугу лет бюджетникам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Доплата работникам за время их работы в бюджетной сфере предусмотрена действующим ТК РФ и законами субъектов Российской Федерации, а также приказами и прочими нормативно-правовыми актами конкретных министерств и ведомств.
Доплата за выслугу лет военнослужащим
В соответствии с законодательством, расчет таковой производится аналогично расчету надбавки сотрудникам МВД.
ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» говорит о том, что они также вправе рассчитывать на надбавку за выслугу лет в зависимости от стажа:
- при сроке службы от 2 до 5 лет размер надбавки составляет 10% от должностного оклада;
- если военнослужащий отслужил от 5 до 10 лет, то он может претендовать уже на надбавку в размере 15%;
- при сроке службы от 10 до 15 лет — 20%;
- военнослужащим, состоящим на службе от 15 до 20 лет, — 25%;
- при сроке службы от 20 до 25 лет надбавка составит 30% от оклада;
- максимальная надбавка в 40% назначается лицам, отслужившим 25 и более лет.
Следует также сказать, что в зависимости от обязанностей, возложенных на военнослужащего, и места прохождения им военной службы исчисление размера надбавки за выслугу лет может обладать рядом особенностей.
Так, при расчете надбавки военнослужащим летных формирований, которые являются членами экипажа самолетов, вертолетов, участвуют в испытаниях катапульт или прыжках с парашютом, выполняемых в научно-исследовательских целях, необходимо учитывать 1 месяц такой службы за 2.
Под особенное исчисление надбавки за выслугу относятся также другие военнослужащие. Например, из расчета 1 за 1,5 месяца исчисляется надбавка за выслугу для военнослужащих, чья служба связана с совершением систематических прыжков с парашютом, состоящих в штате боевых кораблей или катеров (кораблей обеспечения), занимающих должности, предусмотренные в штатах океанографических экспедиций и т. п.
Процент надбавки за стаж в бюджетном учреждении
Размер надбавки, начисляемый за стаж работы в бюджетном учреждении, устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу госслужащего и зависит от периода стажа.
Ниже в таблице указан порядок определения процента надбавки исходя из периода «бюджетного» стажа:
| № п/п | Стаж работы в бюджетном учреждении | Процент надбавки к должностному окладу |
| 1 | От 1-го до 5-ти лет | 10% |
| 2 | От 5-ти до 10-ти лет | 15% |
| 3 | От 10-ти до 15-ти лет | 20% |
| 4 | Более 15-ти лет | 30% |
При определении права на надбавку учитывается полное количество лет, в течение которых гражданин занимал должности в бюджетных учреждениях. К примеру, госслужащий со стажем 4 года 3 месяца имеет право на надбавку 10%, а работник с «бюджетным» стажем 5 лет 2 месяца – на надбавку 15%. Если стаж работы в бюджетном учреждении составляет менее года, то надбавку госслужащему не выплачивается.
Максимальный размер надбавки составляет 30% и начисляется лицам при наличии стажа в госсекторе не менее 15-ти лет.
Как рассчитывается процентная надбавка за выслугу лет?
Как рассчитать выслугу лет? Для того чтобы более детально обсуждать систему расчета такой надбавки, необходимо сразу сказать, что когда речь идет о выслуге лет, то она высчитывается в процентах от должностного оклада работника. При этом размер процентной ставки напрямую зависит от срока, в течение которого гражданин осуществлял трудовую деятельность, — как в конкретной государственной структуре, так и в совокупности во всех иных госслужбах.
Таким образом, надбавка за выслугу лет представляет собой определенный процент, начисляемый на должностной оклад; также на полученный результат может начисляться районный коэффициент и коэффициент субъекта РФ (например, дальневосточный). Кроме того, к получившейся сумме прибавляется сумма премии (если таковая предусмотрена для работника). Окончательный же размер надбавки облагается подоходным налогом.
Говоря о расчете надбавки за выслугу лет определенным категориям служащих, необходимо отметить и то, что для этого необходимо знать, в какой сфере осуществлялась деятельность и в каком регионе каждый конкретный служащий проживает.
Необходимые документы
Для использования права на получение доплаты и перерасчета в случае увеличения стажа специалисту бухгалтерского отдела понадобятся определенные документы. Начиная с первого дня исполнения обязанностей, все данные фиксируются в трудовой книге сотрудника.
Далее с каждым днем происходит возрастание стажа. Исходя из количества лет, которые сотрудник отработал в бюджетной отрасли, рассчитывается и выдается надбавка.
Все необходимые документы уже есть в бухгалтерии, так что от самого служащего ничего не понадобится. Все расчеты определяются представителями бухгалтерии без участия госслужащего.
Таким образом, за каждые 5 лет трудового стажа назначаются определенные надбавки, с каждым пятилетием их размер возрастает. Но на формирование сумм оказывают влияние и некоторые другие факторы.
Дополнительная информация представлена на видео.
Поделитесь с друзьями в соц.сетях
Telegram
Надбавка для сотрудников МВД
Для работников МВД надбавка к зарплате за стаж работы уже интереснее. Потому что в данной ситуации большую роль играет должность.
Тут также все просто, согласно статье № 247 в пункте 7:
- от 2 до 5 лет — 10 % дохода
- от 5 до 10 — 15%
- от 10 до 15 — 20%.
- от 15 до 20 — 25%.
- Больше 25 лет — 40%.
Единственным отличием в этой категории субъектов является порядок мест служб, по которым происходит установление надбавок, это:
- Люди, попадающие в войско гвардии
- Войска полиции, ОВД, включая стажеров
- Деятельность в налоговой полиции
Отлично от всех обсуждаются и проводятся отчисления для субъектов ОВД Крыма.
Надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении в 2021 году
Выдача стимулирующих выплат определенной категории сотрудников утверждена следующими актами:
- Нормативным актом «О социальных гарантиях представителям ОВД РФ» от 19 июля 2011 года (в частности, его статьями 7 и 8).
- ФЗ «О гражданской службе» от 28 июля 2004 года (в частности, пунктом 2 статьи 54).
- Приказом министра обороны от 30 декабря 2001 года №2700.
- Постановлением Правительственного аппарата России «Об условиях выплат» №638.
Сотрудники, которые имеют право на надбавку за выслугу лет:
- Бюджетные и государственные служащие.
- Представители ОВД.
- Военнослужащие.
Надбавки на Крайнем Севере
Ряд надбавок гарантирован работникам Крайнего Севера. На сегодняшний день выделяют две основные категории:
1. В зависимости от того, в каком районе работает лицо
. В начале трудового стажа работнику предоставляется минимальная надбавка в размере 10%. Каждые полгода она увеличивается еще на 10% и перестает расти, достигнув максимума, установленного для данного района (их всего 4):
- 100% – Чукотский АО, Камчатка, острова Северного Ледовитого океана;
- 80% – некоторые районы Хабаровского края, республика Саха, северные районы республики Коми;
- 50% – Амурская, Архангельская и Сахалинская области, Республики Карелия и Бурятия, Приморский край;
- 50% – Иркутская область, Республика Коми, Южные районы Дальнего Востока.
2. В зависимости от того, сколько лет лицу
. Работники, не достигшие возраста 30 лет, имеют право на ускоренный порядок начисления надбавок. Если они работают в районах первой и второй группы, то им положена первоначальная надбавка в 20%. Размер надбавки возрастает с той же периодичностью в 6 месяцев, но уже на 20% и до тех пор, пока не достигнет максимального уровня.
Какие надбавки положены за работу в бюджетном учреждении в 2021 году
Кроме того, подобные доплаты обязательно указываются в положениях об оплате труда либо же о премировании. В действующем законодательстве практически не существует ограничений, которые непосредственно влияют на их суммы. Таким образом, едва ли не единственным реальным фактором, который регламентирует размер доплат в бюджетном учреждении, является его состояние его счетов.
- 10% от должностного оклада, если стаж сотрудника находится в пределах от 1 до 5 лет.
- Надбавка в 15% положена работникам, которые трудились в бюджетном учреждении от 5 до 10 лет.
- 20% от оклада будут получать сотрудники, которые работают в своих организациях от 10 до 15 лет.
- Надбавка в 30% положена в случае, если стаж работника в учреждении превышает 15 лет.
Кому положена доплата за педагогический стаж
Учитывая вышеизложенное, отметим, что к должностям педагогических работников относятся, в том числе, социальный педагог, педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель и методист. Следовательно, оснований для исключения указанных должностей из списка на выплату стимулирующих выплат не имеется.
К таким должностям относятся: ректор, директор, начальник образовательного учреждения, заведующий образовательным учреждением; проректор, заместитель директора, заместитель начальника образовательного учреждения, заместитель заведующего образовательным учреждением, деятельность которых связана с образовательным процессом; директор, начальник филиала образовательного учреждения; заведующий филиалом образовательного учреждения; старший мастер; управляющий учебным хозяйством; декан, заместитель декана факультета; заведующий, заместитель заведующего кафедрой, докторантурой, аспирантурой, отделом, сектором; заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при общеобразовательном учреждении; ученый секретарь ученого совета; руководитель (заведующий) производственной практикой; методист; инструктор-методист; старший методист.
Формула и примеры расчёта надбавки за выслугу лет
Как выплачивается выслуга лет, детально демонстрирует формула:
Надбавка за выслугу лет = «Голый» должностной оклад * Надбавочный процент от общего срока службы +
Дополнительные «стажные» выплаты * Утверждённый районный или региональный коэффициент
Особенность расчёта надбавки заключается в установлении процента в зависимости от срока службы применительно к должностному окладу без включения дополнительных премиальных выплат. Автоматическое повышение показателя – следствие увеличения установленного оклада или очередное прохождение «стажного барьера».
На примерах показано, как посчитать надбавку за выслугу лет в конкретных ситуациях:
- Преподавателю средней школы города Брянска со стажем работы 15 лет установлен должностной оклад в размере 12000 рублей. По условиям коллективного договора дополнительная премиальная выплата за стаж составляет 5000 рублей.
Чтобы рассчитать, сколько доплачивают за длительность работы в целом, необходимо учесть процент надбавки из табличных данных (30%) и отсутствие у территории повышающего коэффициента. Исходные данные подставляются в формулу:
Надбавка за стаж = 12000 * 0,3 + 5000 = 8600 рублей.
- Полковнику с 26-летним стажем, служащему в городе Норильске, установлен должностной оклад 30000 рублей и дополнительная выплата за выслугу 15000 рублей.
Общая сумма доплаты рассчитывается аналогичным образом с учётом районного коэффициента Норильска – 1,8 и максимальной доплаты в размере 40%.
Надбавка за стаж = (30000 * 0,4 + 15000) * 1,8 = 48600 рублей.
Для военнослужащих контрактной службы размер льготных надбавок можно просмотреть в данной таблице:
| Срок пребывания в войсках | Размер надбавки (по отношению к денежному довольствию) |
| От 0 до 2 лет | Надбавка не предусмотрена |
| От 2 до 5 лет | 10% |
| От 5 до 10 лет | 15% |
| От 10 до 15 лет | 20% |
| От 15 до 20 лет | 25% |
| От 20 до 25 лет | 30% |
| Более 25 | 40% |
Необходимые документы
Стаж для предоставления надбавки рассчитывается по данным из трудовой книжки или выписок из приказов. В этих документах отражается информация о наличие у сотрудника трудового стажа на конкретной должности. Наличие выслуги определяется специалистами отдела кадров, которые должны создать приказ для бухгалтерии о достижении сотрудником стажа, утвержденного в нормативной документации.
Для начисления надбавки за стаж работнику нет необходимости собирать специальные справки. Все документы, которые необходимы для расчета стажа, имеются по месту работы. Начиная с первого дня, когда сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей, вся информация о его достижениях фиксируется в трудовой книжке. Это является основанием для начисления льготы. Все расчеты производятся специалистами бухгалтерии без участия работника.
Определяется стаж работы, позволяющий получить надбавку, сотрудником кадровой службы предприятия, либо Комиссией по установлению стажа. Они рассматривают предоставленные документы и принимают решение о праве получения сотрудником надбавки.
Если существует такая комиссия, то ответственной за сбор и подачу документов является именно кадровая служба.
Главным документом, подтверждающим право работника на получение выплат, является его трудовая книжка (либо военный билет).
Берутся в учет периоды осуществления трудовой деятельности, начиная с даты приема на работу. Если сотрудника переводили на другую должность в той же организации, выслугу лет следует высчитывать суммарно.
Выслуга лет военнослужащим вычисляется, начиная с момента призыва и до момента увольнения и исключения из списков личного состава по приказу командира ВЧ.
Если данные документы отсутствуют, сотрудник может предоставить архивные справки либо выписки из приказов. Свидетельские показания в данном случае не учитываются.
После рассмотрения документов принимается решение о назначении надбавок, оформляется протокол, который подписывает начальник кадровой службы или председатель комиссии.
В данном протоколе указаны персональные данные сотрудника, данные о стаже и причины для начисления определенной надбавки.
Руководитель организации на основе данного протокола издает приказ о назначении надбавки, сотрудника должны ознакомить с приказом под роспись.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему,
звоните по телефонам
:
Или на сайте. Это быстро и бесплатно!
Заявление и трудовая книжка — минимальный набор документов для расчета доплаты
Для расчёта и увеличения месячной оплаты на сумму доплаты за долгий стаж работник не предоставляет документы, так как в положении организации присутствует раздел о данной надбавке с условиями и порядками расчётов.
Специалисты организационно-кадрового отдела в строгом порядке контролируют трудовой стаж каждого сотрудника коллектива. И спустя определённый промежуток времени издают приказы, которые согласуют с начальником, об увеличении процента доплаты пропорционально трудовому стажу коллеги. Передают их в бухгалтерию для изменения процента расчёта данной доплаты.
При уходе работника на пенсию, надбавку он может получить только тогда, когда отработан срок для получения максимального процента доплаты. Чтобы претендовать на доплату за выслугу лет к пенсии, работник предоставляет заявление и трудовую книжку в пенсионное учреждение. Сотрудники Пенсионного Фонда делают перерасчёт и удовлетворяют заявление будущего пенсионера.
При вычислении стажа для установления надбавки берут весь период служебной деятельности или период замещения в отсутствии какого-либо сотрудника (например, во время декретного отпуска) в бюджетном учреждении независимо от должности, но больничные листы, отпускные и командировочные дни из стажа не исключаются.
Что такое надбавка за стаж
По разъяснению ПФ, получающие пенсионное обеспечение граждане не могут рассчитывать на надбавочный процент от общего срока службы. Специалистам фонда пришлось объяснять это широкой публике из-за участившихся слухов о том, что пенсионеры, имея длительный стаж, могут обратиться за перерасчетом получаемого пособия.
Длительность трудовой деятельности определяется при назначении государственного обеспечения.
Для сотрудников бюджетной и военной сферы законодатель ввел надбавки. Коммерческие организации, то есть частная форма собственности, не обязаны устанавливать дополнительные выплаты по стажу. Их наличие – право работодателя и его отношение к сотрудникам. Никто не может гарантировать гражданину доплаты за стаж за работу в такой организации.