Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Исключаемые дни( периоды для расчета больничного в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Что касается методики расчета, она едина для начисления как пособия по временной нетрудоспособности, так и для начисления пособия по беременности и родам. При этом для расчета используется среднедневной заработок сотрудника за 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.
Больничный по уходу за ребенком: что изменится в 2024 году
Сотрудникам, которые берут больничный лист по уходу за ребенком в возрасте младше 8 лет, СФР выплачивает 100% от среднего заработка. При этом стаж и порядок лечения ребенка в расчет не берутся.
Что касается больничного по уходу за ребенком 8 лет и старше, то будут действовать следующие правила:
- при лечении в амбулаторных условиях размер выплат рассчитывается следующим образом: за первые 10 календарных дней — в зависимости от страхового стажа, за последующие дни — 50% от среднего заработка сотрудника;
- при лечении ребенка в стационарных условиях или условиях дневного стационара — размер выплат будет напрямую зависеть от страхового стажа сотрудника.
Компенсации при беременности и родах
Особенности расчёта:
- При расчёте СЗД за 2 г. в качестве делителя не выступает цифра 730. Когда 1 г. был високосным, делитель будет равен 731.
- Когда работник желает, он может попросить о том, чтобы для расчёта СДЗ были взяты другие годы, в которых база составляет большую величину. Например, если в 2-х расчётных годах женщина была в декрете, а в предшествующие им 2 выходила на работу.
- К расчёту декретных не применяется положение о зависимости выплат от страхового стажа. В расчёт всегда берётся 100% зарплаты.
- В расчёт СДЗ не входят дни, которые относятся к нахождению:
- на больничном;
- в декрете;
- в отпуске с ребенком до 1,5 лет;
- в периоде освобождения от трудовой деятельности с сохранением оплаты.
Пример 2. Продавцу Николаевой Н.В. положен декретный отпуск в мае 2021 года. Перед этим событием она пребывала в отпуске по беременности и родам, и сидела с ребёнком до полутора лет в 2015-2016 годах. Но Николаева Н.В. написала заявление, попросив учесть при расчёте СДЗ заработную плату за 2013 и 2014 годы.
- Николаева Н.В. за 2013 год заработала – 350500 руб., за 2014 – 370500 руб. За это время Николаева Н.В. находилась на больничном 2 раза. В 2013 – 10 дней, в 2014 – 20 дней.
- Фактически сумма дней за два года – 730. Исключены будут 30 дней.
- В результате число дней для расчёта составит: 730 – 30 = 700 дней.
- СДЗ равен (350500 + 370500): 700 = 1030
- Пособие по беременности и родам Николаевой Н.В. будет равняться:
1030 х 140 дн. = 144200 руб.
Сравнительная таблица начислений, касающихся нестраховых периодов
Начисления, касающиеся нестраховых периодов:
| Категория нетрудоспособности | Изъятия из страхового периода | Кто оплачивает |
| Сам работник | Нет | 3 дня – предприятие, прочие – ФСС |
| Уход за членом семьи | Нет | ФСС |
| Беременность и роды | дни болезни; уход за детьми до 1,5 лет; декрет; освобождение от работы с оплатой |
ФСС |
| Уход за детьми до 1,5 лет | То же | ФСС |
Компенсации при беременности и родах
Особенности расчёта:
- При расчёте СЗД за 2 г. в качестве делителя не выступает цифра 730. Когда 1 г. был високосным, делитель будет равен 731.
- Когда работник желает, он может попросить о том, чтобы для расчёта СДЗ были взяты другие годы, в которых база составляет большую величину. Например, если в 2-х расчётных годах женщина была в декрете, а в предшествующие им 2 выходила на работу.
- К расчёту декретных не применяется положение о зависимости выплат от страхового стажа. В расчёт всегда берётся 100% зарплаты.
- В расчёт СДЗ не входят дни, которые относятся к нахождению:
- на больничном;
- в декрете;
- в отпуске с ребенком до 1,5 лет;
- в периоде освобождения от трудовой деятельности с сохранением оплаты.
Пример 2. Продавцу Николаевой Н.В. положен декретный отпуск в мае 2017 года. Перед этим событием она пребывала в отпуске по беременности и родам, и сидела с ребёнком до полутора лет в 2015-2016 годах. Но Николаева Н.В. написала заявление, попросив учесть при расчёте СДЗ заработную плату за 2013 и 2014 годы.
- Николаева Н.В. за 2013 год заработала – 350500 руб., за 2014 – 370500 руб. За это время Николаева Н.В. находилась на больничном 2 раза. В 2013 – 10 дней, в 2014 – 20 дней.
- Фактически сумма дней за два года – 730. Исключены будут 30 дней.
- В результате число дней для расчёта составит: 730 – 30 = 700 дней.
- СДЗ равен (350500 + 370500): 700 = 1030
- Пособие по беременности и родам Николаевой Н.В. будет равняться:
1030 х 140 дн. = 144200 руб.
При расчёте пособия по беременности и родам из общего числа дней, входящих в расчётный период, исключаются дни, которые относятся к больничному. Вся оплата идёт за счёт соцстраха.
Вопросы, касающиеся листков нетрудоспособности
Вопрос №1. Нужно ли делать перерасчёт больничного, если в то время, когда человек болел, произошло повышение зарплаты?
Нет, не нужно. В расчёт берётся средний заработок за два предыдущих года, поэтому изменение текущей зарплаты не учитывается. Если же осуществлялась доплата за период, исходя из которого считается больничный, то выплату необходимо увеличивать.
Вопрос №2. Кто обязан выплатить ежемесячное пособие женщине по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если в то время, когда она была в очередном трудовом отпуске, её уволили по причине ликвидации организации?
При ликвидации компании пособие выплачивается органами соцзащиты со дня, следующего за увольнением.
Вопрос №3. Когда работник заболел во время простоя и его болезнь длилась после того, как простой закончился, будет ли ему выплачена компенсация?
Время болезни, приходящееся на простой, не должно быть оплачено. Исключением является ситуация, когда болезнь началась до простоя и продолжилась вовремя или после него.
Вопрос №4. Оплачивается ли время нетрудоспособности, если болезнь началась в отпуске, а сразу после него произведено увольнение, обусловленное окончанием срочного договора?
Да, оплачивается. Причиной здесь выступает тот факт, что заболевание началось до момента увольнения.
Вопрос №5. Могут ли внешние совместители рассчитывать на начисление пособий по соцстраху?
Да, могут, если они оформлены в соответствии с трудовым законодательством, а не с гражданским.
Вопрос №6. Если человек проработал в компании меньше, чем два года, а справка с другого места работы им не предоставлена, как оплатить больничный?
Когда справка не предоставлена, учитывается только та документация, которая имеется в наличии. Если в будущем работник принесёт необходимую справку, бухгалтерия обязана произвести перерасчёт пособия задним числом. Но нельзя забывать, что он делается не больше, чем за 3 года, которые предшествовали дате, когда справка была предъявлена.
Оплата по обычному заболеванию
Производится во время болезни или при получении травмы, в т. ч. при:
- прерывании беременности;
- экстракорпоральном оплодотворении.
В этих случаях ФСС выдаёт компенсации, начиная с 4-го дня болезни. С 1-го по 3-й затраты несёт компания. При исчислении выплат принимается во внимание страховой стаж. Это отрезок времени, в котором за работника выплачивались страховые взносы. Как зависят начисления от количества лет стажа показано ниже.
| Количество лет стажа | Процент | База |
| До 5 | 60% | СДЗ |
| 5-8 | 80% | СДЗ |
| После 8 | 100% | СДЗ |
Какие дни исключаются из расчета больничного?
Работодатель при подсчете сумм, которые следует перечислить работнику, должен исключить периоды, в которые дни болезни оплате не подлежат. Как гласит ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», к таким временным промежуткам относятся:
- нахождение под арестом;
- дни отдыха, которые работник брал за свой счет;
- время простоя, если сотрудник заболел в этот период;
- период проведения судмедэкспертизы;
- отстранение от работы по вине самого работника;
- время нахождения в отпуске по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет;
- исполнение государственных обязанностей (присяжные, члены избирательной комиссии и т.д.)
Также, согласно ст. 9. Письма Минтруда от 13.08.15 N 14-1/В-608, при расчете пособия исключаются дни нахождения работника в командировке.
Даже если человек работал по трудовому договору, но недобросовестный работодатель не перечислял за него страховые взносы, это время работы также не входит и исключается из калькуляции. В таком случае трудящийся может потребовать оплату листка нетрудоспособности. При отсутствии положительного ответа от руководителя он будет вправе обратиться в суд, прокуратуру или в трудовую инспекцию за защитой своих нарушенных прав и законных интересов.
Дни между национальными праздниками и выходными
Исключительно в 2024 году, существует несколько дней, которые находятся между национальными праздниками и выходными. В такие дни работники имеют возможность отдохнуть дополнительно без учета дней больничного листа.
Полный список таких дней:
- 5 января — день между Новым годом и Рождеством
- 24 февраля — день между Днем защитника Отечества и Международным женским днем
- 28 апреля — день между Днем труда и Праздником Весны и Труда
- 10 мая — день между Праздником Весны и Труда и Днем Победы
- 3 июня — день между Днем Победы и Днем России
- 5 ноября — день между Днем народного единства и Рождеством
В эти дни предусмотрено особое правило, которое позволяет работникам отдохнуть без ущерба для своей заработной платы и больничного листа.
В 2024 году из больничных дней будут исключены следующие праздничные дни:
| Дата | Праздник |
|---|---|
| 1 января | Новый год |
| 7 января | Рождество Христово |
| 23 февраля | День защитника Отечества |
| 8 марта | Международный женский день |
| 1 мая | Праздник Весны и Труда |
| 9 мая | День Победы |
| 12 июня | День России |
| 4 ноября | День народного единства |
| 31 декабря | Новогодние каникулы |
Обратите внимание, что в указанной таблице приведены только основные праздничные дни, исключаемые из больничного. В зависимости от региона и рабочего графика организации список может варьироваться. При необходимости, обратитесь к вашему работодателю или соответствующему законодательству для получения точной информации о периодах отпусков и праздничных дней в 2024 году.
В 2024 году в законодательство были внесены некоторые изменения, касающиеся исключенных дней при расчете больничного листа. Вот основные изменения, которые нужно учесть:
- Все нерабочие праздничные дни, включая субботы и воскресенья, будут исключены из расчета продолжительности больничного листа.
- Если наступление болезни составляет менее трех дней до начала отпуска по основному месту работы, то эти дни также не будут учитываться при расчете больничного листа.
- Обратите внимание, что если сотрудник заболел во время отпуска, продолжительность его больничного листа будет исчисляться только после окончания отпуска, исключая дни болезни.
- При продлении больничного листа сотруднику необходимо предоставить новый больничный лист в первый рабочий день с момента окончания предыдущего.
Соблюдение новых правил и учет исключенных дней при расчете больничного листа важно для сотрудников и работодателей. Будьте внимательны при заполнении документов и проконсультируйтесь с юристом при необходимости.
Важные нюансы и исключения при расчете больничного листа
При расчете больничного листа важно учитывать некоторые нюансы и исключения. Вот некоторые из них:
1. Праздничные и выходные дни: Необходимо помнить, что в больничном листе не учитываются праздничные и выходные дни. Если больничный лист попадает на такой день, то начало больничного будет отложено на рабочий день.
2. Отсутствие учета дней безработицы: Если за период времени, указанный в больничном листе, наступает временная потеря работы, например, при увольнении или при неукрепленном трудоустройстве, то такой день не учитывается в больничном листе и растягивает срок болезни.
3. Продление больничного листа: Если медицинское заключение требует продления больничного листа, необходимо не забывать обращаться к врачу за новым направлением. В противном случае, старый больничный лист станет недействительным.
4. Дополнительные льготы: В некоторых случаях в больничном листе могут быть предоставлены дополнительные льготы или компенсации, которые также должны быть учтены при расчете.
5. Своевременное предоставление больничного листа: Больничный лист должен быть предоставлен работодателю согласно установленным срокам, иначе возможны санкции или проблемы с выплатой пособия по временной нетрудоспособности.
Все эти нюансы и исключения следует учитывать при расчете больничного листа, чтобы избежать ошибок и проблем с выплатами.
В расчет больничного листа в 2024 году не включаются следующие выходные дни:
| 1 января — Новый год | 2 января — Новогодние каникулы | 7 января — Рождество Христово | 23 февраля — День защитника Отечества |
| 8 марта — Международный женский день | 1 мая — Праздник Весны и Труда | 9 мая — День Победы | 12 июня — День России |
| 4 ноября — День народного единства | 31 декабря — Новогодние каникулы |
Воскресные и другие выходные дни, не указанные выше, включаются в расчет больничного листа.
Дни, когда работник отсутствовал по другим причинам
В расчет больничного листа в 2024 году не включаются следующие дни:
| День зарегистрирования посещения медицинского учреждения |
| День, в который работник посетил медицинское учреждение с целью получить справку |
| День, в который работник принял участие в медицинской комиссии |
| День, в который работник выписался из больницы или иного медицинского учреждения |
| Дни, в которые работник отсутствовал, но не предоставил документы, подтверждающие его болезнь или временную нетрудоспособность |
| День, когда работник отсутствовал по другим причинам, не связанным с заболеванием или травмой |
Учитывая данные дни, необходимо уточнить условия и правила оформления больничного листа и его длительность у вашего работодателя или уполномоченных органов.
Как они влияют на расчет больничного
Если количество исключаемых периодов не превышает допустимую норму в год, то они не влияют на расчет больничного. Однако, если исключаемые периоды превышают установленную норму, то это может повлиять на расчет пособия по временной нетрудоспособности, а также на социальные выплаты и пенсию.
Исключаемыми периодами могут быть следующие случаи:
- Периоды, когда работник работал в других государствах и имеет право на пособие из-за границы.
- Периоды, когда работник не был застрахован по обязательному социальному страхованию.
- Периоды, когда работник был призван на военную службу или проходил альтернативную гражданскую службу.
- Периоды, когда работник получал пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.
- Периоды, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности (больничный) по другим заболеваниям или травмам.
- Периоды, когда работник находился в отпуске без сохранения заработной платы (отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за больным членом семьи и т. д.).
- Периоды, когда работник по какой-либо причине не выполнял обязанности по трудовому договору и не получал заработную плату.
Если вы оказались в исключаемом периоде и получаете заработную плату, то больничное пособие вам не положено. Однако, если вы все же заболели или получили травму, но продолжаете работать, можете претендовать на компенсацию в виде дополнительных выходных, оплачиваемых за счет работодателя.
Будьте внимательны при заполнении больничного листа и уточните, какие периоды являются исключаемыми, чтобы правильно рассчитать свое пособие по временной нетрудоспособности.
Определение периода для расчета больничного листа
В 2024 году были внесены изменения в правила расчета больничных листов, что повлияло на определение периода, по которому осуществляется начисление временной нетрудоспособности.
Ранее период для расчета больничного листа составлял 24 календарных дня, начиная с первого дня временной нетрудоспособности.
Однако с 1 января 2024 года, согласно новым правилам, период для расчета больничного листа изменен на 30 календарных дней. При этом в этот период входят только рабочие дни, а выходные и праздничные дни не учитываются.
Например, если сотрудник заболел 10 января 2024 года, то период расчета больничного листа будет рассчитываться с 11 января по 9 февраля (30 календарных дней, не считая суббот и воскресений), а не с 10 до 9 февраля, как ранее.
Определение периода для расчета больничного листа в 2024 году осуществляется с учетом этих изменений. Это позволяет более точно определить длительность нетрудоспособности и правильно начислить пособие по временной нетрудоспособности сотруднику.