Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение в связи с переводом мужа на другое место службы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Увольнение по причине переезда приравнивается к увольнению сотрудника по собственному желанию. Достаточно в отдел кадров организации, где сотрудник работает, подать стандартное заявление на увольнение по собственному желанию. Единственное отличие такого заявления в случае переезда — необходимость указать в качестве причины факт переезда в другой город.
Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы: процедура оформления, приказ, запись в трудовой, последствия
Каждый гражданин РФ имеет полное право расторгнуть договор с работодателем по собственной инициативе. Этот момент регламентируется ст. 77 ТК РФ.
Когда сотрудник увольняется по собственному желанию, то в большинстве случаев он не обязан указывать причину своего увольнения.
Однако, в некоторых случаях требуется полное обоснование расторжения трудового договора, поскольку существует ряд положений, которыми предусмотрены дополнительные денежные выплаты и корректировка основных организационных моментов.
Обратите внимание
Например, при увольнении женщины с места работы в связи с тем, что ее мужа переводят на новое место службы, ей положены льготные выплаты, что подтверждается ТК РФ.
Такое положение обеспечивает материальную поддержку семье в момент переезда на новое место жительства и избавляет от необходимости отрабатывать положенные по закону две недели.
Если муж женщины не является военнослужащим (или государственным служащим), то льготные выплаты не предусмотрены, однако и здесь есть возможность избежать двухнедельной отработки.
Увольнение с работы при переводе супруга к новому месту службы
- Да и последнее. Пособие выплачивается на основании заявления супруги(а) военнослужащего(ей), приказа (выписки из приказа) о переводе военнослужащего(ей) к новому месту военной службы в другую местность, справки о среднем заработке супруги(а) и заверенной в установленном порядке выписки из трудовой книжки супруги(а) при наличии в ней записи о причине ее (его) увольнения с работы — по собственному желанию в связи с переводом супруга(и) к новому месту военной службы в другую местность.
Для этого супруг подает рапорт, к которому прилагаются справка с места работы жены и выписка из трудовой книжки (нотариально заверенная). Рапорт содержит следующую информацию:
- сведения о командире части, на чье имя подается рапорт;
- просьба о предоставлении выходного пособия для супруги (следует сослаться на Приказ Министра обороны);
- список прилагаемых бумаг;
- личные данные;
- дата и подпись.
Правила увольнения по причине переезда
Обратите внимание
Уволиться по причине переезда в другой город можно без отработки двухнедельного срока. Согласно статье 80 ТК РФ, переезд входит в число причин, которые не предполагают возможность дальнейшей работы, даже в течение 14 дней.
Сотрудник в заявлении может указать в качестве причины не только свой переезд, но и переезд супруга военнослужащего (перевод в другую часть). Тогда увольнение тоже должно быть произведено у указанный в качестве желаемого день.
Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы
1. Выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР.
В соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. N 585 «Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР» (Собрание постановлений Правительства Российской Федерации, 1992, N 3, ст. 17) и письмом Министерства финансов Российской Федерации от 22 июня 1992 г. N 42 (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 июля 1992 г. регистрационный N 16) приказываю:
Заполнение трудовой книжки при переводе
Временный перевод отмечается в трудовой книжке соответствующим образом. В трудовой ставится следующая фраза: «принят на такую то должность в порядке временного перевода». Такая запись с точки зрения инструкции для сотрудников отдела кадров является максимально верной.
- временным — временный перевод подразумевает под собой смену места осуществления своей трудовой функции, но на весьма короткий промежуток времени. Что же касается временного перевода и его оформления в трудовой книге, то он имеет ряд особенностей, которые мы рассмотрим в отдельных пунктах.
- перевод может быть внутренним. Такой перевод подразумевает собой перемещение работника с одного места осуществления трудовой функции в другое, не меняя организации в целом.
- также перевод может быть внешним и, как вы догадались, он представляет собой перевод из одного подразделения в другое, например, из филиала в филиал.
- также перевод может быть связан увольнением. Например, перевод предусматривает своеобразный перевод работника в абсолютно другую организацию, который влечет за собой запись в трудовой книжке об увольнении из прежней организации и устройство на новом месте в порядке перевода.
За какие категории родственников можно получить надбавку?
При переезде военнослужащих, которые имеют семью, поднимается вопрос о том, будут ли его родные ехать в другой город с ним. Как мы уже выяснили, на каждого члена семьи, переехавшего вместе с человеком, полагается 25% от суммы оклада. Эту надбавку военный сможет получить на таких родственников:
- Муж/жена. Отношения должны быть закреплены официально;
- Родные или усыновленные дети военного в возрасте до восемнадцати лет;
- Дети с группой инвалидности в независимости от возраста;
- Дети до двадцати трех лет, которые получают образование на очной форме обучения;
- Родители военнослужащего, находящиеся у него на иждивении.
На каждого из этих членов семьи выплачивается пособие уже после переезда. В случае если оба супруга – военнослужащие, которые по указанию руководства переезжают в другой населенный пункт, единовременная материальная помощь в размере одного оклада может быть выплачена только одному из них. Кому именно – они выбирают самостоятельно.
Увольнение по причине переезда в другой город
Каждый гражданин РФ имеет полное право расторгнуть договор с работодателем по собственной инициативе. Этот момент регламентируется ст. 77 ТК РФ.
Когда сотрудник увольняется по собственному желанию, то в большинстве случаев он не обязан указывать причину своего увольнения.
Однако, в некоторых случаях требуется полное обоснование расторжения трудового договора, поскольку существует ряд положений, которыми предусмотрены дополнительные денежные выплаты и корректировка основных организационных моментов.
Например, при увольнении женщины с места работы в связи с тем, что ее мужа переводят на новое место службы, ей положены льготные выплаты, что подтверждается ТК РФ.
Такое положение обеспечивает материальную поддержку семье в момент переезда на новое место жительства и избавляет от необходимости отрабатывать положенные по закону две недели.
Если муж женщины не является военнослужащим (или государственным служащим), то льготные выплаты не предусмотрены, однако и здесь есть возможность избежать двухнедельной отработки.
Льготные выплаты производятся на основании Приказа Министерства Обороны №265 от 11.07.2002 г. Это приказ о выплате выходного пособия, которое не облагается налогами.
Остальные вопросы регулируются на основании статей ТК РФ и ПП РФ:
- Часть 3 статья 80 ТК РФ , статья является общегражданской и регулирует вопросы увольнения сотрудников по собственному желанию,
- Пункт 3 статья 77 ТК РФ, эта статья регулирует вопросы увольнения по собственному желанию, но в связи с особыми причинами,
- Приказ МО РФ от 30 июня 1992 г. №54,
- Постановление Правительства №585 регулирует вопрос о денежной компенсации супруге военнослужащего.
Оформляется увольнение женщины в такой ситуации на общих основаниях, но с дополнительными корректировками, которые зависят от статуса мужа сотрудницы.
В тех случаях, когда на новое место работы переводится гражданское лицо, льготные выплаты их женам не предусмотрены. При договоренности с руководителем предприятия и обоснованием просьбы существует возможность не отрабатывать положенные две недели после увольнения.
Для корректного увольнения женщины потребуется пакет документов:
- Заявление на имя руководителя предприятия об увольнении,
- Справка, которая подтверждает перевод мужа на новое место, подписанная командованием; справка должна содержать необходимые сведения о переводе мужа, включая сроки,
- Гражданскому лицу необходима справка о переводе на другое место работы для сокращения дней выработки после увольнения.
Вопрос об увольнении жены военнослужащего может возникнуть по нескольким причинам. Женщина может сменить постоянное место работы в том же населенном пункте или военном городке, где продолжает нести службу ее муж. Подобная ситуация подпадает под действие ТК РФ, увольнение проходит на общих основаниях. Если же муж переводится приказом на новое место службы, в другой населенный пункт или страну, то супруга может уволиться по собственному желанию с получением льготных выплат, назначенных ей Министерством обороны РФ.
Приказ МО РФ №265 «О порядке выплаты выходного пособия женам военнослужащих» гарантирует получение двух среднемесячных заработных оплат, получаемых женщиной по месту работы. Оплату производит финансовый отдел воинского подразделения мужа, после процедуры проверки и утверждения командованием. Процедура получения единовременного пособия начинается с оформления справки стандартного образца по месту службы мужа. Справка должна содержать информацию о переводе мужа на новое место службы в другую местность. Документ предоставляется в кадровый отдел по месту работы жены.
При увольнении жена военнослужащего должна написать заявление по собственному желанию и приложить подписанную командованием справку о переводе мужа в другую местность. Следует напомнить, что возможность расторгнуть трудовой договор есть у каждого гражданина (ст. 77 ТК РФ). У работника, кроме права расторгнуть договор, существует обязанность предупредить об этом администрацию. Как правило, увольнение по собственному желанию должно сопровождаться отработкой 14 дней со дня подачи заявления.
Правовое регулирование в сфере прохождения службы в армии осуществляется законом № 53-ФЗ от 28.03.1998. В нем содержатся основания, при которых солдат-контрактник может быть уволен из рядов вооруженных сил. При этом они могут быть как уважительными, так и дискредитирующими. Все причины, которыми армеец может обосновать свой рапорт на увольнение, законодатель закрепил в ст. 51 указанной правовой нормы, включая и семейные обстоятельства.
Однако, несмотря на наличие у военного оснований для увольнения, окончательное решение о его уходе из армии остается за командиром. Он, в свою очередь, рассмотрев причины для досрочного расторжения контракта, указанные в рапорте, может и отказать солдату. В связи с чем порой возникают ситуации, когда увольнение затягивается, а порой разбирательства переходят в судебные органы.
Рассмотрим подробнее, какие обстоятельства могут служить достаточным основанием для расторжения соглашения с контрактником до истечения срока.
Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы: процедура оформления, приказ, запись в трудовой, последствия
Каждый гражданин РФ имеет полное право расторгнуть договор с работодателем по собственной инициативе. Этот момент регламентируется ст. 77 ТК РФ.
Когда сотрудник увольняется по собственному желанию, то в большинстве случаев он не обязан указывать причину своего увольнения.
Однако, в некоторых случаях требуется полное обоснование расторжения трудового договора, поскольку существует ряд положений, которыми предусмотрены дополнительные денежные выплаты и корректировка основных организационных моментов.
Обратите внимание
Например, при увольнении женщины с места работы в связи с тем, что ее мужа переводят на новое место службы, ей положены льготные выплаты, что подтверждается ТК РФ.
Такое положение обеспечивает материальную поддержку семье в момент переезда на новое место жительства и избавляет от необходимости отрабатывать положенные по закону две недели.
Если муж женщины не является военнослужащим (или государственным служащим), то льготные выплаты не предусмотрены, однако и здесь есть возможность избежать двухнедельной отработки.
Нормативное закрепление в 2019
Льготные выплаты производятся на основании Приказа Министерства Обороны №265 от 11.07.2002 г. Это приказ о выплате выходного пособия, которое не облагается налогами.
Остальные вопросы регулируются на основании статей ТК РФ и ПП РФ:
- Часть 3 статья 80 ТК РФ , статья является общегражданской и регулирует вопросы увольнения сотрудников по собственному желанию,
- Пункт 3 статья 77 ТК РФ, эта статья регулирует вопросы увольнения по собственному желанию, но в связи с особыми причинами,
- Приказ МО РФ от 30 июня 1992 г. №54,
- Постановление Правительства №585 регулирует вопрос о денежной компенсации супруге военнослужащего.
Увольнение в связи с переездом: образец заявление, законодательство
По этой причине, при согласии нанимателя, работник может уволиться ранее указанного срока. Выход на пенсию, начало учебы на дневном стационаре в вузе, больничный лист – прописаны в законе, как уважительная причина. В таких случаях дата в заявлении совпадает с последним рабочим днем.
- В статьях 77-79 закреплены права работодателя, работника на прекращение договорных отношений.
- Норма закона 81 дает право работодателю расторгать контракт при особых условиях.
- Статья 84 регламентирует оформление трудовой книжки, в том числе при увольнении.
Нормативный акт 127 разрешает подать документ на расчет, находясь в отпуске. Последним рабочим днем закон определяет последний день отпуска.
- В статье 140 прописано, какие виды выплат полагаются работнику, если инициатива исходит от него.
- Внимание!
Несоблюдение трудового законодательства работодателем оспаривается в суде, санкции в отношении сотрудника – отметка в трудовой книжке (статье за прогул).
Оплата переезда при увольнении
Если работник увольняется по причине того, что он сам решил переехать жить в другую местность, то это его собственная инициатива, и никаких компенсаций ему не положено. Если же переезд инициирован работодателем, и работник дал согласие на перевод в другую местность, то тогда работодатель должен оплатить дорогу. В ст. 165 ТК РФ сказано обо всех гарантиях и компенсациях, которые должны быть выплачены и предоставлены работнику, в том числе, в связи с переездом.
В ст. 169 ТК РФ сказано, что при переезде работника в другую местность вместе с работодателем последний должен компенсировать:
- расходы на переезд самого работника, а также всех членов его семьи;
- расходы на перевоз имущества. Исключение – это предоставление самим работодателем транспорта для перевозки;
- расходы на обустройство в новой местности.
Конкретной суммы в ТК РФ не прописано, компенсация производится по соглашению сторон – работника и работодателя. Но если работник трудится на предприятии, которое финансируется из федерального бюджета, то конкретная сумма расходов на переезд, которая подлежит компенсации со стороны работодателя, прописана в Постановлении Правительства РФ от 02.04.2003 года № 187.
Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы в 2021 году
При отсутствии возможности продолжения работы увольнение производится датой, указанной в заявлении. Переезд в другой регион является причиной, обязывающей работодателя расторгнуть договор с согласованием даты. Для подтверждения уважительности причины работник представляет:
- Справка о перемещении супруга-военнослужащего в другой регион. Лица, служащие по контракту, исполняют обязанности на территории, определяемой командованием. С места службы супруга потребуется взять выписку из приказа о назначении.
- Справка об откомандировании супруга в другой город. Причиной переезда могут быть служебные обстоятельства.
- Документ о направлении супруга за территорию страны. Перемещаться могут члены семьи, чья работа связана с заключением контракта с иностранной компанией, сотрудники дипломатического корпуса и другие.
- Медицинское заключение, по результатам которого работник должен сменить место жительства.
Если переезд не обусловлен уважительными причинами, работодатель может не сократить период отработки после уведомления.
Работник должен обосновать невозможность продолжения работы. Перечень документов, подтверждающих переезд, не установлен. Документы представляются с учетом конкретных обстоятельств.
Эксперт службы правового консалтинга Гарант Т.Чашина
Прекращение трудовых отношений осуществляется по инициативе сотрудника. При внесении записи в документы учитываются особенности составляющих текста.
| Условие | Описание |
| Статья ТК РФ | Основанием служит п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ |
| Указание причины при добровольном переезде | Если переезд в другую местность не связан с обязательствами, причина «переезд» в документах не отражается |
| В случае перевода супруга | Необходимо указывать: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа в другую местность». При наличии записи работник получит компенсацию расходов |
Компенсация расходов производится по месту службы переведенного супруга, если ведомственными актами предусмотрены выплаты.