Как открыть учебный центр по охране труда

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как открыть учебный центр по охране труда». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Преимущества и недостатки

2. Требования, предъявляемые к помещению

3. Если на предприятии решили создать внутренний учебный центр

4. Как создать центр дистанционного обучения

5. Требования к открытию учебного центра

6. ПОДГОТОВКА РАБОЧИХ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО СЛЕДУЮЩИМ СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ:

7. Как стать специалистом по охране труда

8. Висма — центр дополнительного профессионального образования

9. Зачем учиться охране труда?

10. Почему работодателю не обойтись без учебного центра

Запросите в отделе кадров штатную расстановку. По ней составьте список работников, которых нужно направить на обучение в учебный центр. В этот список войдут руководители и специалисты, на которых впоследствии возложите обязанности по охране труда. Например, директор, руководители подразделений, технические руководители, главные специалисты, а также сотрудники, которые выдают наряды-допуски, проводят стажировку, занимаются осмотром инструмента (п. 2.3.2 постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29; далее — Порядок № 1/29). Составьте приказ о направлении работников на обучение в учебный центр.

После того как руководители работ пройдут обучение, назначьте их приказом ответственными за проведение инструктажей на рабочем месте по подразделениям соответственно. Остальных сотрудников, которые не войдут в список, обучайте в своей организации внутренней комиссией. Назначьте ее приказом, а регламент работы пропишите в положении о СУОТ. Специалист по охране труда также проходит обучение в установленном порядке. В первый год может не проходить, если имеет непрерывный стаж работы пять лет (пп. 1.5–1.6 Порядка № 1/29).

Осмотрите территорию предприятия, выявите недочеты. Например, работники не используют СИЗ, места проведения опасных работ не ограждены, отсутствуют разметка и предупредительные знаки, территория плохо освещена. Все, что вы заметите при визуальном осмотре, — потенциальный несчастный случай, поэтому постарайтесь устранить подобные нарушения как можно скорее.

Пример. Специалист по охране труда заметил, что при выходе из цеха № 13 три дня подряд скользкие ступеньки. Чтобы предотвратить потенциальный несчастный случай в организации, постелили резиновый коврик и поставили предупреждающий знак «Осторожно: скользкая поверхность!»

В организации нужно проводить оценку профессиональных рисков (ст. 209, 212 ТК). На данный момент нет четких требований, как именно работодатель должен организовать управление профрисками, поэтому порядок процедуры и методы определяют на локальном уровне. Оценка рисков входит в компетенции специалиста по охране труда на основании профстандарта (профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», утв. приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н).

Оценку рисков проводит оценочная группа, в ее состав входит не только служба охраны труда, но и представители других отделов. Это комплексная процедура, объясните работодателю, что участвовать в ней должны линейные руководители, работники производственно-технического отдела и представители трудового коллектива.

Качественная оценка профессиональных рисков и корректирующие мероприятия после нее помогут снизить затраты организации за счет улучшения условий труда. Кроме того, важно научиться оценивать риски, так как это основная процедура, вокруг которой законодатели планируют выстроить охрану труда будущего.

После того как вы оцените весь масштаб своей работы, составьте поэтапный план. Распределите свою работу на четыре квартала. Если придет инспектор ГИТ, он увидит ваш план и поймет, что работа по охране труда уже началась. Штраф будет, но правонарушение не будет признано длящимся и вы не понесете ни дисциплинарную, ни административную ответственность.

Преимущества и недостатки

Как и любой другой бизнес, данное направление предпринимательской деятельности обладает своими плюсами и минусами. В связи с этим перед началом работы рекомендуется тщательно изучить все особенности работы учебного центра, дабы не столкнуться с серьезными ошибками и не потерять прибыль. К положительным сторонам данного бизнеса относится:

высокий уровень рентабельности, которая порой может доходить до тридцати процентов
быстрый срок окупаемости, поскольку при грамотной организации и ведении бизнеса можно рассчитывать на возврат всех вложенных средств буквально через полгода успешной работы
высокая востребованность услуг, причем, спрос увеличивается с каждым годом, поэтому в том случае, если уровень предоставляемых курсов будет высоким, а преподаватели – опытными и высококвалифицированными, то учебный центр всегда будет заполнен клиентами
первоначальные вложения являются невысокими, поэтому заняться данной деятельностью может даже начинающий бизнесмен, не обладающий существенным капиталом
возможность быстрой переориентации деятельности, поскольку при наличии учебных программ и налаженной работы в любое время можно успешно открыть новые направления для обучения

Если подойти к вопросу основательно, то открыть учебный центр не составит особой проблемы. К тому же и работать он может довольно долго. Здесь практически не требуется вложений, а средняя стоимость обучения может быть довольно высокой. Сегодня любой здравомыслящий человек готов вкладывать хорошие деньги в свое образование, ведь без этого невозможно представить всестороннее развитие. При этом развиваться может и сам учебный центр. Как мы и говорили ранее, можно постепенно вводить новые направления и предлагать разные варианты обучения своим клиентам. При положительных результатах число слушателей обязательно будет расти, ведь здесь люди будут приходить уже по рекомендации и от предпринимателя требуется грамотная организация учебного процесса. Конечно, будет очень хорошо, если вы ранее работали в этой сфере, но в целом можно успешно вести такой бизнес и без какого-либо практического опыта. В конце концов, основную работу здесь обычно выполняют преподаватели, да и на место руководителя можно всегда назначить более опытного специалиста.

Требования, предъявляемые к помещению

Основной вопрос, который беспокоит будущего руководителя учебного центра, это, конечно же, стоимость аренды. Она может оказаться, как малой, так и довольно значительной. Все зависит от территориального месторасположения и интерьера помещения.

Немаловажное значение также имеет площадь будущего учебного центра. Расчет необходимой площади исходит из количества и частоты проведения занятий, а также предполагаемой аудитории. Также необходимо предусмотреть комнату для работы администратора и проходы в учебные аудитории.

Интерьер аудитории нужно продумать так, чтобы ее можно было легко переделать в помещение для проведения различных заседаний или иного назначения. Современные аудитории принято оснащать видеопроекторами или интерактивной доской. Если запланировано проведение занятий с использованием компьютеров, надо заранее позаботиться о приобретении соответствующего оборудования.

Для того, чтобы обеспечить высокую и стабильную посещаемость предлагаемых курсов, здание, в котором они будут проводиться, должно располагаться вблизи транспортных узлов (метро, остановки общественного транспорта, ж/д станции). Не стоит арендовать помещение в жилом многоквартирном доме, поскольку его жильцы явно будут не в восторге. Занятия, как правило, проходят в свободное от работы время, и их проведение всегда сопровождается бурными обсуждениями и часто затягивается допоздна. Но если есть собственное помещение, вполне подходящее для проведения занятий, то эта статья расходов полностью выпадает.

Заранее также необходимо подумать о том, где будут питаться слушатели курсов. Хорошо, если рядом есть магазин, столовая или буфет. Если поблизости нет ничего подобного, необходимо приобрести кофейный автомат, либо предусмотреть комнату для кофе-брейков.

Если на предприятии решили создать внутренний учебный центр

Работодатель имеет право проводить обучение только после регистрации в реестре юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников по вопросам охраны труда, и при условии внесения информации в личный кабинет в информационной системе Минтруда. Лицензия для внутреннего учебного центра предприятия не нужна.

Для обучения сотрудников по охране труда в организации нужно сформировать специальную комиссию. В неё должно входить не менее трёх человек – председатель комиссии, его заместитель и члены. Все эти сотрудники обучаются в аккредитованном Минтрудом учебном центре. В дальнейшем они сами могут проводить обучение по программам по охране труда для работников предприятия. Работодатель обязан создать список работников, кому нужно обучиться по охране труда. Результаты проверки знаний оформляются протоколом и выгружаются на портал Минтруда, о котором мы писали выше.

Как создать центр дистанционного обучения

Новый Порядок не распространяется на работодателей-физлиц, не являющихся ИП. Действующий Порядок № 1/29 пока обязателен для ИП и юрлиц всех организационно-правовых форм и форм собственности, в том числе работодателей — физических лиц.

Работодатели-физлица, не являющиеся ИП, — это те, кто нанимают работников для личного обслуживания и помощи в домашнем хозяйстве (ч. 5 ст. 20 ТК РФ).

Проект Порядка обучения вводит в обиход работодателей:

стажировку на рабочем месте,
обучение оказанию первой помощи пострадавшим,
обучение использованию средств индивидуальной защиты.

Эти виды не являются абсолютно новыми, но прежний Порядок № 1/29 их отдельно не регламентировал.

Последнюю редакцию проекта вы найдете в нашей шпаргалке.

Согласно проекту инструктажи по охране труда на рабочем месте могут быть:

первичными,
повторными,
внеплановыми.

По проекту первичный необходим для всех штатных сотрудников до начала самостоятельной работы, а также для тех, кто проходит производственную практику. Отменяется обязанность инструктировать командированных работников сторонних организаций и других лиц, участвующих в производственной деятельности организации, как того требовал п. 2.1.4 Порядка № 1/29.

В проекте сказано, что инструктажи по охране труда на рабочем месте «проводятся в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях по охране труда для работников, и включают в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим». Отсюда можно сделать вывод, что разрабатывать отдельную программу необязательно, так же как нет и перечня примерных вопросов, освещаемых на инструктаже.

Освобождать от первичного и повторного инструктажей на рабочем месте можно тех сотрудников, чьи рабочие места оснащены персональными компьютерами, другой оргтехникой и бытовой техникой, и все это не используется в технологическом процессе. При этом в программу вводного инструктажа нужно включить вопросы охраны труда при передвижении по зданию и территории, о наличии опасности поражения электротоком, получения ожогов от горячих поверхностей и жидкостей и т.д.

Важно: периодичность повторного инструктажа — не реже раза в 6 месяцев.

Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:

на рабочем месте появились новое оборудование, сырье или материалы, у сотрудника — новые должностные обязанности;
изменились действующие или появились новые нормативно-правовые акты, относящиеся к трудовой деятельности работника;
инспектор трудовой инспекции представил ходатайство;
произошла авария или несчастный случай на производстве;
у сотрудника возник перерыв в работе более 60 календарных дней;
по решению работодателя.

Важной особенностью проекта порядка обучения стало смягчение процедуры и сроков проведения внеочередных мероприятий. Например, инструктаж можно проводить в сроки, определенные работодателем в Положении о СУОТ. Если проводится внеплановое обучение, внеплановый инструктаж можно не проводить.

Законодатели определили, что программа целевого инструктажа должна включать требования охраны труда, предъявляемые к запланированным работам (мероприятиям) и указанные в ЛНА работодателя, и должна содержать вопросы оказания первой помощи пострадавшим.

Перечень сотрудников, для которых следует проводить целевой инструктаж, указан в п. 17 проекта.

Требования к открытию учебного центра

Чтобы официально организовать учебный центр, необходимо получить статус юридического лица – форма индивидуального предпринимателя не подходит для этого бизнеса. Это ключевое регистрационное требование.

Успех бизнеса крайне сильно зависит от того, насколько грамотно будет организован процесс работы центра. Предприниматель должен найти квалифицированных специалистов, которые имеют опыт в преподавании, подобрать удобное помещение (либо создать соответствующий сайт), разработать грамотные программы обучения. Кроме этого необходимо проработать техническую сторону вопроса – обеспечить бесперебойное взаимодействие клиентов, преподавателей и менеджеров. Важно и провести эффективную рекламную кампанию, чтобы сразу же привлечь как можно больше заинтересованных в обучении людей.

ПОДГОТОВКА РАБОЧИХ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО СЛЕДУЮЩИМ СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ:

Аккумуляторщик 4500 руб.
Бункеровщик 4500 руб.
Водитель погрузчика 4500 руб.
Кассир билетный 3000 руб.
Кассир торгового зала 3000 руб.
Контролер-кассир 3000 руб.
Комплектовщик товаров 3000 руб.
Оператор механизированных и автоматизированных складов 4000 руб.
Кладовщик 4000 руб.
Контролер малярных работ 4000 руб.
Лебедчик 4000 руб.
Лифтер 2000 руб.
Маляр 4000 руб.
Электромеханик по лифтам 4000 руб.
Котлочист 4000 руб.
Машинист компрессорных установок 4500 руб.
Машинист крана (крановщик) 4500 руб.
Машинист тельфера 4500 руб.
Машинист насосных установок 4500 руб.
Машинист расфасовочно-упаковочных машин 4500 руб.
Машинист скрепера (скреперист) 4500 руб.
Наполнитель баллонов 4000 руб.
Рабочий плодоовощного хранилища 2000 руб.
Оператор копировальных и множительных машин 2000 руб.
Оператор котельной 4500 руб.
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин 4500 руб.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4000 руб.
Подсобный рабочий 2000 руб.
Приемщик баллонов 2000 руб.
Промышленный альпинист 4500 руб.
Радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры 4500 руб.
Радиомонтер приемных телевизионных антенн 2000 руб.
Распределитель работ 4000 руб.
Собаковод 4000 руб.
Сторож (вахтер) 2000 руб.
Заливщик компаундами 4500 руб.
Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением 4500 руб.
Оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок 4500 руб.
Оператор металлорежущих станков-автоматов 4500 руб.
Оператор лазерных установок 4500 руб.
Гальваник 4500 руб.
Оператор-гальваник на автоматических и полуавтоматических линиях 4500 руб.
Оператор ультразвуковых установок 4500 руб.
Сверловщик 4500 руб.
Станочник широкого профиля 4500 руб.
Контролер работ по металлопокрытиям 4500 руб.
Курсы по группе профессии токарь… 4500 руб.
Фрезеровщик 4500 руб.
Оператор станков с программным управлением 4500 руб.
Заточник 4500 руб.
Оператор окрасочно-сушильной линии и агрегата 4500 руб.
Шлифовщик 4500 руб.
Стропальщик 4000 руб.
Вагранщик 4500 руб.
Транспортѐрщик 4500 руб.
Транспортировщик 4500 руб.
Уборщик производственных помещений 2000 руб.
Сверловщик 4500 руб.
Укладчик-упаковщик 2000 руб.
Гидропескоструйщик 4500 руб.
Электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики 4500 руб.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4500 руб.
Контролер в литейном производстве 4500 руб.
Литейщик металлов и сплавов 4500 руб.
Наладчик литейных машин 4500 руб.
Наладчик формовочных и стержневых машин 4500 руб.
Оператор-литейщик на автоматах и автоматических линиях 4500 руб.
Плавильщик металла и сплавов 4500 руб.
Транспортировщик в литейном производстве 4500 руб.
Газорезчик 4500 руб.
Газосварщик 4500 руб.
Контролер сварочных работ 4500 руб.
Наладчик сварочного и газоплазморезательного оборудования 4500 руб.
Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 4500 руб.
Электросварщик ручной сварки 4500 руб.
Гибщик труб 4500 руб.
Контролер котельных, холодноштамповочных и давильных работ 4500 руб.
Оператор автоматических и полуавтоматических линий холодноштамповочного оборудования 4500 руб.
Резчик металла на ножницах и прессах 4500 руб.
Резчик на пилах, ножовках и станках 4500 руб.
Токарь по обработке абразивных изделий 4500 руб.
Контролер кузнечно-прессовых работ 4500 руб.
Контролер по термообработке 4500 руб.
Кузнец на молотах и прессах 4500 руб.
Машинист на молотах, прессах и манипуляторах 4500 руб.
Нагревальщик (сварщик) металла 4500 руб.
Наладчик кузнечно-прессового оборудования 4500 руб.
Оператор-кузнец на автоматических и полуавтоматических линиях 4500 руб.
Термист 4500 руб.
Контролер станочных и слесарных работ 4500 руб.
Наладчик автоматов и полуавтоматов 4500 руб.
Оператор поста управления 4500 руб.
Оператор установок по нанесению покрытий в вакууме 4500 руб.
Контролер эмалевого покрытия 4500 руб.
Эмалировщик 4500 руб.
Жестянщик 4500 руб.
Контролер измерительных приборов и специального инструмента 4500 руб.
Контролер материалов, металлов, полуфабрикатов и изделий 4500 руб.
Контролер электромонтажных работ 4500 руб.
Слесарь механосборочных работ 4500 руб.
Курсы по группе профессий слесарь… 4500 руб.
Электромеханик по ремонту и обслуживанию счетно-вычислительных машин 4500 руб.
Электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования 4500 руб.
Арматурщик 4500 руб.
Асфальтобетонщик 4500 руб.
Асфальтобетонщик-варильщик 4500 руб.
Бетонщик 4500 руб.
Дорожный рабочий 4500 руб.
Каменщик 4500 руб.
Камнетес 4500 руб.
Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов 4500 руб.
Кровельщик по стальным кровлям 4500 руб.
Курсы по группе профессий машинист … 4500 руб.
Курсы по группе профессий монтажник… 4500 руб.
Наладчик строительных машин 4500 руб.
Плотник 4500 руб.
Трубоклад промышленных железобетонных труб 4500 руб.
Трубоклад промышленных кирпичных труб 4500 руб.
Электромонтажник по кабельным сетям 4500 руб.
Монтажник 4500 руб.
Электромонтажник по освещению и осветительным сетям 4500 руб.
Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию 4500 руб.
Электромонтер-линейщик по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети 4500 руб.
Электрослесарь строительный 4500 руб.
Горнорабочий 4500 руб.
Горнорабочий очистного забоя 4500 руб.
Горнорабочий подземный 4500 руб.
Машинист электровоза шахтного 4500 руб.
Проходчик 4500 руб.
Стволовой 4500 руб.
Дробильщик 4500 руб.
Грохотовщик 4500 руб.
Машинист дробильных установок 4500 руб.
Машинист подъѐмника 4500 руб.
Оператор манипулятора 4500 руб.
Машинист трубоукладчика 4500 руб.
Машинист катка самоходного с гладкими вальцами 4500 руб.
Машинист буровой установки 4500 руб.
Машинист копра 4500 руб.
Трубопроводчик линейный 4500 руб.

Сумма, которую придется заплатить за получение образования по выбранной специальности, зависит от выбранной программы обучения и от количества учащихся.

Как стать специалистом по охране труда

ООО «Группа Содружество» проводит обучение по программам повышения квалификации, профессионального, а также дополнительного профессионального образования для рабочих, руководителей и специалистов организаций. Ежегодно более тысячи человек проходят обучение в нашем центре. Как результат, мы зарекомендовали себя как надежный партнер. Среди наших клиентов присутствуют такие организации, как: ПАО «Лукойл», «Газпром», АО «Ай-Теко» и т.д. Стратегической задачей нашей компании является повышение качества обучения за счет постоянного обновления учебного материала. Лекции читаются высококвалифицированными преподавателями, а программа дистанционного обучения позволяет подготовить специалистов без отрыва от основной деятельности.

Наша организация обладает современной материально-технической базой. Учебные классы оборудованы современными компьютерами, проектором, необходимой литературой. Таким образом, мы стараемся создать максимально удобную форму для прохождения обучения. Большинство компаний сами отправляют своих сотрудников на обучение в учебные центры. Однако, бывают случаи, когда выезд сотрудников за пределы предприятия невозможен. Например, организации проще собрать специалистов и проконтролировать весь процесс на своем рабочем месте. В таком случае, наши преподаватели могут провести выездные лекции и семинары.

В заключение хочется отметить, мы стараемся найти «общий язык» с каждым клиентом. Мы всегда идём навстречу и надеемся на долгое взаимовыгодное сотрудничество.

Охрана труда на производстве – обязательный раздел, которому уделяют огромное внимание. «Группа Содружество» предлагает обучение по охране труда для руководителей предприятий и профильных сотрудников. Длительность курсов от 16 часов. Занятия проводят дистанционно, с частичным или полным отрывом от производства.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов на базе центра «Группа Содружество» в Москве проводят опытные профессионалы. Кроме того, вы можете выбрать программы подготовки, переподготовки сотрудников, курсы повышения квалификации.

По окончании дистанционного обучения работников по охране труда проводится проверка, затем выдается удостоверение установленного образца. Обучение специалистов по охране труда проводится с учетом новых требований законодательства, ТК РФ и особенностей компании-заказчика.

Главное знать, что отсутствие обучения — это нарушение законодательства в области охраны труда. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда влечет наложение административного штрафа (п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

на должностных лиц — от 15000 до 25000 рублей;
на юридических лиц — от 110000 до 130000 рублей.

Квалифицированный персонал легко пройдет неожиданную комплексную проверку профпригодности.
Хорошо подготовленный персонал всегда востребован. Труд специалистов высокой квалификации оплачивается высоко.
Переподготовка дает право на получение нового удостоверения, подтверждающего высокий разряд.
Повышение квалификации и переподготовка по охране труда дает право на быстрое продвижение по служебной лестнице.
Помогает правильно организовать работу минимизируя возможные риски при авариях, сбоях работы сложных систем контроля, управления.

Узнать подробности зачисления на курсы, стоимости, условиях можно по телефону или отправив заявку на электронную почту. Специалист перезвонит в течение часа. Он ответит на любые вопросы бесплатно. Поможет выбрать курс, максимально подходящий для вашего уровня ответственности в производственном цикле.

Для обучающих организаций Минтрудом установлены условия, изложенные в Постановлении Правительства РФ от 16 декабря 2021 г. N 2334 “Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда” , по которым они могут быть включены в Реестр аккредитованных организаций.

После получения лицензии на образовательную деятельность учебный центр, предполагающий реализовывать программы обучения по охране труда работников и работодателей организаций обязан пройти аккредитацию по охране труда. Положительное решение Минтруда по аккредитации возможно при соблюдении всех условий, выдвигаемых к обучающим организациям в Правилах аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

Висма — центр дополнительного профессионального образования

Добро пожаловать на сайт учебного центра «ВИСМА»!

Автономная некоммерческая организация (АНО ДПО) «ВИСМА» осуществляет образовательную деятельность на основании лицензии № 037126 от 15 февраля 2016 г. Департамента образования г. Москвы, а также имеет Уведомление о внесении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, под регистрационным № 5094 от 19.09.2017 г., входит в группу компаний «Оберег», специализацией которой является предоставление услуг в области охраны труда.

АНО ДПО «ВИСМА» является правопреемником Образовательного частного учреждения дополнительного профессионального образования (ОЧУДПО) «ВИСМА» образованного 16 октября 2002 г.

Учредителем АНО ДПО «ВИСМА» являются граждане Российской Федерации:

Иванова Евгения Николаевна

Учебный центр «ВИСМА»

Проводит обучение руководителей и специалистов организаций и предприятий по охране труда и пожарно-техническому минимуму (дополнительное профессиональное образование).
Мы гарантируем профессионализм и качество в работе, гибкую ценовую политику, мобильное решение возникших проблем (от двух дней!).
В нашей компании работают только опытные, квалифицированные специалисты, являющиеся настоящими профессионалами своего дела.
Мы оперативно определяем стоимость работы, высылаем проект договора, определяемся с формой и местом проведения обучения, согласовываем Протокол проверки знаний с представителями государственной инспекции.

Дополнительное профессиональное образование – наш профиль!

Зачем учиться охране труда?

Высокий уровень профессиональной подготовки сотрудников, отвечающих за охрану труда, гарантирует точное соблюдение правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и других мероприятий, нацеленных на поддержание здоровья каждого работника предприятия. Обучение по охране труда — важная часть обязательной подготовки руководителей любого уровня.

Трудовой кодекс РФ в статье 225 и Постановление Министерства Труда, а также Министерства образования регламентируют необходимый уровень подготовки охраны труда ответственных лиц. Весь персонал организации, включая руководителей подразделений, обязан проходить переподготовку не реже одного раза в три года. Правильно организованная охрана труда снижает опасность получения травм вор время выполнения профессиональных обязанностей. Федеральная инспекция по охране труда строго следит за точным соблюдением норм и в случае их нарушения руководитель штрафуется или дисквалифицируется.

Почему работодателю не обойтись без учебного центра

Даже те работодатели, которые решили обучать работников внутри организации, не могут отказаться от услуг обучающих компаний. Это связано с тем, что существуют категории сотрудников, которым необходимо проходить обучение в учебном центре. Среди них:

Руководитель организации (в том числе индивидуальный предприниматель), его заместители, курирующие вопросы охраны труда.
Руководители, специалисты, инженерно-технические работники, ответственные за проведение работ в подразделениях предприятия, а также осуществляющие контроль и технический надзор за работами.
Преподаватели дисциплин «охрана труда», «безопасность жизнедеятельности».
Организаторы и руководители производственной практики.
Специалисты службы охраны труда, работники, выполняющие обязанности по охране труда в организации.
Члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда.

Помните, что трудовая инспекция при проверке может потребовать не только протоколы заседания комиссии по охране труда, но и другие документы, подтверждающие факт обучения работников в учебном центре охраны труда:

договор с учебным центром;
копию лицензии учебного центра;
акт приемки выполненных работ.