Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько платят в Польше за час работы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Минимальная почасовая ставка в Польше устанавливается законодательно с 2017 года. Главным адресатом таких выплат являются как раз люди, работающие по гражданско-правовым договорам, и в частности по Umowam zlecenie. Согласно законодательству РП, данные нормы распространяются на всех законно трудоустроенных в стране, а значит все сказанное далее в равной степени касается и граждан, и иностранцев.
Размер нетто и брутто
При определении размера зарплаты, которую работник получит на руки, нужно разбираться в понятиях брутто и нетто:
- Брутто — это оплата труда, которая будет начислена работнику до удержания всех необходимых налогов и сборов.
- Нетто — именно эта величина в конечном счете окажется в кармане или на счету работника.
Минимальная заработная плата в других странах Европы
Кроме Польши минимальная заработная устанавливается правительствами других стран ЕС. Минимальная заработная плата не устанавливается в 6 из 27 стран Европейского союза. К ним относятся Австрия, Кипр, Дания, Финляндия, Швеция и Италия.
По данным Евростата, в 2022 году минимальная заработная плата, в других государствах-членах была следующей:
| Страна | Евро | Злотый |
| Люксембург | 2257 | 10721 |
| Ирландия | 1725 | 8194 |
| Нидерланды | 1725 | 8194 |
| Бельгия | 1658 | 7876 |
| Германия | 1621 | 7700 |
| Франция | 1603 | 7614 |
| Испания | 1126 | 5349 |
| Словения | 1074 | 5102 |
| Мальта | 792 | 3762 |
| Португалия | 823 | 3909 |
| Греция | 713 | 3387 |
| Литва | 730 | 3468 |
| Словакия | 646 | 3069 |
| Польша | 655 | 3111 |
| Чехия | 652 | 3097 |
| Эстония | 654 | 3107 |
| Хорватия | 624 | 2964 |
| Латвия | 500 | 2375 |
| Венгрия | 542 | 2575 |
| Румыния | 515 | 2446 |
| Болгария | 332 | 1577 |
| Украина | 182 | 865 |
Заработная плата: минимальный и средний показатели, соотношение доходов к расходам
Для того, чтобы оценить уровень жизни в Польше, нужно сравнить приблизительные месячные траты на одного человека и его минимальный и средний показатели заработной платы.
С 1 января 2022 года в Польше был установлен минимальный порог заработной платы, который составляет 19,7 злотых в час, что равно чуть более, чем 3000 злотых в месяц. При этом важно понимать, что доход делится на показатели брутто (зарплата без вычета налогов и других выплат) и нетто (чистая зарплата, получаемая работником на руки). Но даже учитывая вычет, который в среднем будет составлять 30%, даже минимальная зарплата (порядка 2100 злотых) позволяет жить в Польше на достойном уровне. Цены на продукты в Польше практически не отличаются от украинских, а в некоторых случаях даже меньше, что делает страну достаточно доступной относительно других европейских государств.
В случае наличия профессиональных навыков в предпочитаемой сфере труда и знания польского языка на приемлемом уровне, можно претендовать на более высокооплачиваемые должности и рассчитывать на средние показатели заработной платы. Уровень жизни в Польше достаточно высок, поэтому в Польше в среднем можно получать 3500-3700 злотых с учетом вычета налогов по состоянию на 2022 год и легко покрывать необходимые графы расходов, платить ипотеку за однокомнатную квартиру или арендовать ее в хорошем районе. Естественно, все показатели условны и сильно зависят от выбранной профессии и города проживания, ведь цены в Польше также разнятся в зависимости от выбранного воеводства.
Общественный транспорт в Польше
Начнем с позитивных отличий. Так в Польше аренда автомобиля, мотоцикла или велосипеда обходится дешевле, чем, например, в соседней Украине в среднем на 40%. Минусом же являются цены в Польше на такси и общественный транспорт: они обойдутся в несколько раз дороже. Если в Украине проезд в общественном транспорте стоит в среднем 0,16€, то аналогичный средний показатель в Польше выше в более, чем четыре раза и равен 0,72€.
В разных городах Польши работают свои транспортные компании, которые устанавливают штрафы и цены на проезд, но в целом по стране ситуация схожа. Общественный транспорт в Польше достаточно хорошо развит: железнодорожный транспорт, автобусы и трамваи являются самыми распространенными его видами, но при этом существуют виды транспорта, распространенные локально, такие как метро, троллейбусы и скоростные трамваи.
На многие виды транспорта существуют удобные и выгодные системы проездных, которые подразумевают под собой разные виды доступа к общественному транспорту, разделенные по времени действия или количеству поездок. К примеру, в Варшаве проездной на 30 и 90 дней, дающий право на безлимитный проезд на любых видах городского транспорта, стоит 230 (~48€) и 600 (~126€) злотых соответственно.
Жители города имеют возможность оформить карту варшавяка. При наличии карты проездные будут стоить уже 180 злотых на 30 дней и 460 злотых на 90 дней. Оформить ее можно достаточно просто: нужно предоставить документы, удостоверяющие личность и подтверждение того, что доход был различен в Варшаве. Такая карта также позволит экономить средства при посещении спортивных секций, культурных мероприятий, языковых курсов и так далее.
Из чего состоит средний заработок в Польше?
Заработная плата польских фирм обозначается в брутто и нетто. Брутто — вознаграждение, куда включены все необходимые платежи в государственные органы (налоги, пошлины и прочее). Нетто — «чистая» оплата труда с уже снятыми обязательными платежами. Именно эту сумму наемный работник получает на руки.
При расчете заработной платы в стране учитываются такие платежи:
- подоходный налог — 17%;
- отчисление в пенсионный фонд — 9,76%;
- медицинская страховка — 7,75%;
- страховка от несчастных случаев при потере дееспособности — 1,67%;
- дополнительное медицинское страхование (по желанию обеих сторон вписывается в Умову о праце) — 2,45%.
Состав заработной платы в Польше
Возможна ли ситуация, при который соискатель договаривается с работодателем об одном уровне зарплаты, но в трудовом договоре тот видит другую сумму, более низкую? Да, такая ситуация вполне возможна. Но что это, обман или ошибка?
Несомненно, можно столкнуться и с обманом (и так может быть совершенно в любой стране), но в большинстве случаев дело вовсе не в этом. Иногда польские работодатели раскладывают зарплату своих сотрудников на несколько отдельных компонентов, и уже их сумма будет составлять ту зарплату, которую вам обещали изначально. В меньших значениях в договоре указывается некая база. Как в привычных нам системах оплаты труда — оклад, который неизменен и уже на него начисляются разнообразные премии и доплаты.
Сложность состоит в том, что далеко не все части заработной платы могут учитываться, например, для определения минимального размера оплаты труда. Некоторые их них должны быть начислены сверх этой суммы, соответственно, заставляя работодателя увеличивать другие выплаты.
Все далее сказанное относится к зарплате брутто, которая состоит из оклада, премий и всевозможных бонусов.
В Польше, как и в других странах, существуют несколько систем оплаты труда: сдельная (вознаграждение устанавливается за объем работ), повременная (вознаграждение устанавливается на период рабочего времени) и комиссионная (оплата производится в зависимости от принесенного компании дохода). Ситуация, когда работодатель использует какую-то одну систему довольно редки. Чаще всего применяются формы оплаты труда, объединяющие в себе сразу несколько систем:
Итак, каких-то четких и законодательно установленных компонентов, из которых должна состоять заработная плата нет. Однако чаще всего ее основными компонентами являются следующие:
- Базовая ставка (оклад, который зависит, например, от количества рабочих дней). Эта часть заработной платы является обязательной.
- Переменная часть — премии, бонусы, которые определяются работодателем или зависят от достигнутых показателей. Например, премия за высокую производительность, высокое качество работы и т.д.
- Комиссионные. Сюда относятся выплаты, которые зависят от уровня прибыли, которую сотрудник принес компании. Этот компонент оплаты труда часто применяется у менеджеров по продажам, продавцов и других сотрудников, которые должны быть замотивированы на высокую эффективность работы.
- Льготы, пособия, надбавки за стаж работы, юбилейные доплаты и прочие — начисляются по усмотрению работодателя и не являются обязательными выплатами.
- Оплата сверхурочных и за работу в ночное время. Сверхурочная работа в Польше — это занятость у своего работодателя во время, не предусмотренное по рабочему графику. Рассчитываться может как в сутки, так и в неделю, месяц или год.
Важно обратить внимание на тот факт, что все параметры оплаты за сверхурочную работу в Польше определены Кодексом праци, т.е. и объемы переработки, и условия их оплаты действуют только при подписании Трудового договора (умовы о праце). Гражданско-правовые типы договоров (умова злецения и умова о дзело) Трудовому кодексу не подчиняются и трудовым законодательством не регулируются. Они подразумевают оплату сверхурочных только в случае, если подобные положения прямо указаны в договоре.
Что касается работы в ночное время (с 22 до 7 часов), то компенсация за нее должна составлять не менее 20% от наименьшей часовой ставки. Она не определяется договоренностями между работником и нанимателем, а устанавливается законом (составляет порядка 3,5 злотых в час).
Все перечисленные компоненты заработной платы могут быть скомбинированы по усмотрению работодателя. Обязательной является лишь базовая ставка.
Соотношение зарплаты и расходов на жизнь
Благодаря всеобщему страхованию, базовая медицинская помощь оказывается бесплатно.
- Около 30% заработка жители Польши тратят на еду. Продукты питания в стране отличаются высоким качеством и ценами ниже, чем в других странах Евросоюза.
- Коммунальные услуги оплачиваются по полной стоимости и являются значительной частью расходов, особенно в зимнее время года. Они могут составлять до 25% от зарплаты. За квартиру площадью около 50 кв. м. ежемесячно необходимо платить 80–130 €.
- Отсутствие собственной жилплощади влечет за собой необходимость аренды недвижимости. Ее стоимость колеблется в зависимости от города, района, площади и т. д. Ежемесячная плата за 1-комнатную квартиру в спальном районе Варшавы составляет около 300-370 €, на окраине Кракова – 250–300 €, в столицах небольших воеводств (Белосток, Люблин) – 180–200 €.
- При постоянном использовании общественного транспорта затраты на него также могут быть довольно существенны. Самый дешевый разовый билет в Варшаве стоит 3,4 злотых, а проездной на все виды транспорта в городе и на окраинах – 210 злотых.
Сколько зарабатывают в Польше в месяц
Для того, чтобы зарабатывать в Польше приличные деньги, приходится работать практически без выходных. Нужно быть готовым к тяжелому физическому труду. Жилье обычно предоставляется работодателем, а вот питание уже за свой счет.
Минимальная зарплата в Польше в месяц составляет около 2000 тысяч злотых, это если работать по 8 часов. Однако, можно получать и гораздо больше, так как за каждый переработанный час платят больше, чем за работу по графику.
Если вы едете на заработки действительно работать, то заработная плата в Польше вас абсолютно устроит. Хоть и приходится работать без выходных, зато легко получается копить деньги и осуществлять свои мечты, что делать с средней зарплатой в России, достаточно тяжело.
Налоговые вычеты при различных типах трудового договора
Порядок и суммы отчислений из заработной платы «брутто» в Польше в значительной степени зависят от типа трудового контракта, по которому работает работник:
- umowa o pracę предусматривает обязательную уплату всех налоговых и социальных платежей в ZUS, позволяет воспользоваться льготами при уплате подоходного налога;
- umowa zlecenie позволяет выборочную уплату социальных взносов по желанию — например, работник может не платить ubezpieczenie chorobowe, но, в таком случае, в случае болезни, он не получит оплачиваемого больничного листа (ежемесячно к зарплате «нетто» может добавляться 1/12 уменьшительной суммы);
- umowa o dzieło − этот трудовой договор не предусматривает никаких социальных взносов (и соответственно не предоставляет никаких социальных гарантий), по условиям этого контракта в обязательном порядке оплачивается только подоходный налог.
Понятно, что оплата труда «нетто» по umowa zlecenie и umowa o dzieło обычно выше, чем когда работник работает по трудовому договору umowa o pracę, ведь первые два договора не обеспечивают все социальные взносы. В свою очередь, umowa o pracę, благодаря максимальной уплате социальных взносов, обеспечивает работнику больше социальных гарантий. Напоминаем, что на сегодня минимальная заработная плата в Польше составляет 3450 злотых брутто по трудовым договором и 22,50 злотых брутто в час по контракту umowa zlecenie. А с 1 января 2023 года минимальная зарплата в Польше увеличится.
Покупали только ту еду, которую не надо готовить
Условия проживания в хостеле, где мы находились на карантине, были, мягко говоря, ужасные. Ни посуды, ни нормального постельного белья. Кухня вообще располагалась в подвале и была размером с туалетную комнату, в которой бегали… большие крысы и тараканы. Поэтому мы покупали только ту еду, которая не требовала приготовления.
Да и хозяйка хостела, которая постоянно находилась в доме, любила срываться на жильцах. Причины самые простые – часто пользуются стиральной машинкой, поздно приходят и т.д.
В последний день карантина перепало и нам. Мы, видите ли, слишком громко дергали ручку двери. Когда я попыталась успокоить женщину, она заявила, чтобы мы собирали свои чемоданы и убирались вон.
Но последние сутки мы все-таки дожили в этом хостеле – приехала координатор и поговорила с хозяйкой. Так что первые впечатления от Польши и поляков оставляли желать лучшего. Но мы не расстраивались. Верили, что это все временно, а дальше все изменится к лучшему.
Карантин закончился, и координатор нас повезла в хостел, где мы должны были жить. Мы не могли нарадоваться, что наконец-то не будем валяться в кровати и уже приступим к работе.
В поисках другой работы
Все это время я параллельно пыталась найти себе другое место. Главный критерий – работа в тепле и не по сдельной оплате.
Все те вакансии, что я находила в интернете, либо уже не существовали, либо были придуманы мошенниками, желающими содрать с тебя денег, либо предполагали тяжелый физический труд за зарплату не более $650 в небольших городках за 400-600 км от Варшавы.
С горем пополам мне удалось найти работу в продуктовом магазине – нужно было раскладывать продукты на витрины. Место работы – город Кошалин, за 500 км от Варшавы, возле Балтийского моря.
От безысходности, но по-прежнему полная жажды приключений, я согласилась, села на поезд и поехала. Меня никто не встретил, я сама нашла хостел, заселилась. Но история повторилась: жилье было ужасным, а зарплата оказалась намного меньше, чем обещали.
Оплата труда по профессиям
На польском рынке труда востребованы как представители высокооплачиваемых профессий, так и тех, которые оплачиваются не очень высоко. Говоря о том, какие зарплаты в Польше по профессиям, следует отметить, что оплата труда в зависимости от специальности заметно отличается (приведены зарплаты нетто – то есть суммы, которые работники получают на руки):
- врачи в зависимости от нагрузки и места работы получают в среднем 1420 евро. При этом в государственных клиниках их зарплаты намного ниже, чем в частных;
- программисты – 1200 -1400 евро, хотя зарплата брутто может доходить до 2 тысяч евро;
- сотрудник банка получает в среднем 1200 евро – это вторая по уровню зарплата в рейтинге профессий после программистов;
- профессора, ученые – свыше 1000 евро;
- водители категории C+ E зарабатывают в Польше 700-1100 евро;
- зарплата сварщика в зависимости от квалификации и метода сварки составляет от 700 до 1000 евро.
Как посчитать чистую заработную плату?
К сожалению, польскую налоговую систему вряд ли можно назвать простой. Так как данный материал является не пособием для польских бухгалтеров, а предоставлением информации для иностранных работников в Польше (в т.ч. и будущих), мы постараемся максимально упростить информацию. Однако читатели должны понимать, что детальный расчет в каждом конкретном случае может отличаться в зависимости от имеющихся обстоятельств, т.е. мы предоставляем картину в общих чертах, но дающую представление об уровне выплачиваемых налогов.
Итак, статус резидент / нерезидент определяет с каких сумм будут взяты налоги. Теперь посмотрим сколько эти налоги и сборы составляют для иностранного наемного работника. Основные положения:
- Налоговая шкала в Польше прогрессивная (чем больше доход, тем выше начисляют налог).
- Основная часть налогов оплачивается авансом работодателем, после чего подается декларация о реально заработанных средствах, и работник может получить часть ранее выплаченного обратно, если фактический доход меньше расчетного.
- На основании поданной работодателем декларации автоматически формируется декларация работника. В установленные сроки иностранец может просмотреть онлайн свои документы (система Twoj e-PIT), и внести корректирующие данные для возврата части налогов или начисления недостающих.
Стоит сразу оговориться, что налоги – не единственные выплаты, которые взимаются с зарплаты брутто, есть еще различные социальные сборы, которые мы рассмотрим отдельно.
Численность мигрантов в современной Польше
Количество официальных видов на жительство, выданных государственными органами Польши, за последние 4 года достигло 300 тысяч. Но еще больше мигрантов живет в стране нелегально: по некоторым данным, от 1 до 2 млн человек, преимущественно из стран бывшего Советского Союза. Поэтому русский язык в Польше распространен как средство межнационального общения.
Подавляющее большинство иммигрантов из стран бывшего СССР составляют украинцы, а также жители Украины польского происхождения.
За ними идут молдаване, грузины, многие из которых приезжают в РП нелегально, воспользовавшись безвизовым режимом. Русские и белорусы занимают в этом списке 4 и 5 строчки.
Если же выяснять точно, сколько русских в Польше, то социологи по-разному оценивают поток иммиграции из РФ. Можно говорить о нескольких тысячах выходцев из России, которые осели в Польше за последние годы.
Русских привлекает возможность работать без регистрации до полугода, а также перспектива, поработав в Польше, уехать дальше – в Старую Европу, где уровень жизни намного выше.
Система здравоохранения
Система медицинского здравоохранения делится на 2 составляющие: государственную и частную. Первая охватывает более широкую аудиторию, но качество ее услуг не всегда высокое. Каждый житель ежегодно оплачивает налог в размере 9,6% от размера заработной платы в специализированный фонд. Эти средства распределяются между учреждениями.
Государственная медицина не предоставляет стоматологические услуги, вакцинацию и пластическую хирургию. Поляки имеют пластиковую карту с чипом, на которой хранится история болезни. Также информация доступна в режиме online. Отзывы местных жителей свидетельствуют о небольших очередях к докторам. Тем не менее, лучше записываться на прием заранее. Цены в Польше на медицинские услуги устанавливаются учреждениями.
Первоначальную помощь оказывает терапевт. Местные жители выбирают его раз в год, для смены раньше срока доводиться уплачивать пошлину в размере 2,5% от стоимости лечения.
Почему малый и средний бизнес в Польше настолько популярен
Основных причин по которым много мигрантов начинает в Польше свое дело несколько, ниже разберем, на мой взгляд, основные из них.
Уезжают наиболее активные и решительные люди. Не каждые гражданин Украины, Белоруссии или России готов все бросить у себя в родном городе и стране, уехать в другую страну и начинать там все практически с нуля. Даже если в большинстве случаев не обязательно сжигать все мосты и ехать в неизвестность и заново строить себе дом на пустыре. Чтобы решится на такие решительные перемены в своей жизни, нужно либо иметь веские основания для переезда, либо быть просто довольно решительным человеком не боящимся изменений. Как правило такие люди и до переезда не сидели сложа руки а пытались найти свое место в жизни.
Простота регистрации. По сравнению с постсоветскими странами в Польше довольно легко можно зарегистрировать свою фирму. Форм организации бизнеса в Польше есть большое количество, под все случаи жизни. Также нет особых проблем с ведением отчетности и оплатой налогов.
Стабильность. Польская экономика довольно стабильная и в последние несколько лет, тут не было резких изменение законодательства, обесценивания вкладов, девальваций и тому подобных неприятностей. А ничто так не мешает развитию честного бизнеса, как резкие изменения когда невозможно спланировать ничего хотя бы на пару лет вперед.
Отсутствие наездов со стороны государства. нет необходимости постоянно бороться с системой, отмазываться от различных проверок, работать за откаты и давать взятки каждому чиновнику.