Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как написать рапорт на увольнение срочнику». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Увольнение в армии — это официально санкционированное командованием право военнослужащих покидать место несения своей службы, под которым обычно принято понимать территорию воинской части. Такое увольнение может носить либо временный, либо окончательный характер.
Выплаты при увольнении
Выплаты при увольнении военного регулируются ФЗ №306 «О денежном довольствии военнослужащих» от 7.11.2011. Рассмотрим их размер:
- Пять окладов после десятилетней службы.
- Десять окладов при службе на протяжении 10-15 лет.
- 15 окладов при службе длительностью 15-20 лет.
- 20 окладов при двадцатилетней службе.
- Если имеются заслуги перед отечеством, выплачивается единовременная премия.
- Если лицо не может продолжать деятельность из-за заболевания, ему выплачивается единовременное пособие размером в один оклад.
- Если лицо служило больше 20 лет, но не получало обмундирование на протяжении последних 12 месяцев, ему выплачивается компенсация на основании Постановления №390 от 22 июня 2006 года.
- Если окончилась служба, лицо может рассчитывать на единовременное пособие в размере 2-7 окладов.
На единовременное пособие можно рассчитывать только в том случае, если имеется непрерывный стаж.
Как правильно написать и оформить рапорт?
За месяц до демобилизации с солдатом проводится собеседование. Если он не желает продлевать службу на контрактной основе, то на него оформляется приказ со стороны командования с информацией об окончании срочной службы. После этого он автоматически попадает в запас.
Для досрочного увольнения призывнику в обязательном порядке придется писать рапорт.
В документе указываются:
- данные о служащем;
- и уточняются причины расторжения соглашения.
К рапорту об окончании службы прилагаются копии или оригиналы подтверждающих бумаг (справки из органов опеки, медицинские заключения и другие) с отметками об их получении. Заявление составляется следующим образом:
- В верхнем правом углу ФИО, звание и должность непосредственного руководителя.
- Озаглавить словом «Рапорт».
- Изложить просьбу об увольнении по собственному желанию (ходатайство перед вышестоящим командованием), ссылаясь на ст. 51, п. 4 Федерального закона РФ «О воинской обязанности и военной службе» №53-ФЗ.
- Причину инициативы уволиться.
- Отказ или согласие прохождения медосвидетельствования (или просьба направить на ВВК).
- Адрес военного комиссариата, куда направить личное дело.
- Перечислить справки и материалы, подтверждающие законность прошения, их копии приложить к рапорту.
- Дата и подпись.
- рапорта на увольнение военнослужащего срочной службы в запас
- рапорта на увольнение военнослужащего срочной службы в запас
Особенности увольнения в запас контрактников
- лишение воинского звания;
- вступивший в силу приговор суда, по которому служащий лишен свободы, лишен права замещать военные должности;
- отчисление из образовательной организации высшего, среднего образования за нарушение дисциплины, отсутствие успеваемости;
- переход на службу иного вида;
- невыполнение условий контракта;
- отказ в доступе к гостайне;
- непрохождение испытания;
- нарушение ограничений, запретов;
- утрата доверия;
- совершение административного нарушения.
- в отношении военнослужащих регулярно нарушаются условия договора;
- военнослужащие признаны ВВК ограниченно годным;
- есть семейные обстоятельства, предусмотренные ст. 34 Указа Президента РФ №1237;
- военнослужащим получен статус высшего должностного лица региона;
- военнослужащий избран депутатом ГД РФ или законодательного органа региона.
Как правильно написать заявление об уходе из армии?
По общему правилу рапорт от военнослужащего необходим, если увольнение происходит по его инициативе или требует его согласия. В остальных случаях командование увольняет его своим приказом без рапорта. Это прописано в п. 12 ст. 34 Порядка прохождения военной службы (Указ Президента от 16 сентября 1999 г. № 1237). Однако на практике рапорт могут попросить написать независимо от обстоятельств увольнения. В 51-й статье Закона о военной службе № 53-ФЗ указаны все причины для увольнения. Пункт 1 указывает причины для всех военнослужащих, пп. 2, 3 и 6 – для тех, кто служит по контракту, п. 4 – для призывников.
Например, военнослужащий может быть уволен по следующим основаниям:
- возраст;
- лишение воинского звания;
- состояние здоровья (узнать о том, как происходит увольнение из ВС РФ по состоянию здоровья, можно здесь);
- инициатива самого военнослужащего, если есть уважительные причины.
Сюда же относится завершение срока контракта или приговор суда.
О том, как оформить рапорт при увольнении военнослужащего по окончанию контракта, читайте тут.
В рапорте необходимо в обязательном порядке указать:
- Ф. И. О. вышестоящего военнослужащего, на имя которого составлен документ, его звание и должность.
- Личные данные того, кто просит об отставке.
- Основания для подачи рапорта.
- Предполагаемую дата ухода.
- Дату составления документа.
- Подпись военнослужащего.
Строгих форм для составления рапорта не существует, но образец есть в каждой части.
Командиру полка подполковнику Смирнову Л. Н. от командира бригады 1-го мотострелкового полка капитана Ерофеева С. М. 15 марта 2019 года.
Прошу ходатайствовать перед вышестоящим командованием об увольнении меня, капитала Ерофеева Сергея Максимовича, с военной службы по собственному желанию в связи с подп. «б» п. 1 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ.
Как и все официально трудоустроенные лица, военные при прекращении контракта должны получить полный расчёт. Перечень выплат, сумму, а также сроки их предоставления, регулирует Федеральный закон от 7 ноября 2011 года № 306 «О денежном довольствии военных». Согласно законодательству, при увольнении военный получает единовременное пособие, сумма которого равняется двум окладам, если срок службы менее 20 лет.
Период увольнительной
Часто призывники задают вопросы — как долго может длиться увал в армии? Сколько дней удастся побыть за пределами войсковой части? Как заявляют специалисты, по субботам и предпраздничным дням длительность увольнительной не превышает 24 часа. В воскресенье и по праздникам увал заканчивается к вечеру, солдат, по истечении срока, обязан вернуться в расположение войсковой части на вечернюю поверку. Молодые люди, которые призываются, получить увольнение смогут только после военной присяги.
Как утверждают очевидцы, сразу же после торжеств, новобранец переходит «под контроль» родителей или официальной жены. Бывают случаи, когда военнослужащие по окончании торжественного мероприятия уходят из части вместе с близкими родственниками.
Кто бы ни встречал после присяги молодого человека, о его дальнейших планах обязательно должен быть извещен непосредственный командир.
Возможно ли досрочное увольнение из армии срочнику по призыву?
Срочные солдаты, состоящие на службе по призыву, интересуются вопросом о возможности досрочного увольнения из армии. Возможность такого увольнения зависит от ряда факторов, но в некоторых случаях она реальна.
Для того чтобы уволиться досрочно из армии, срочнику необходимо оформить соответствующий рапорт и пройти ряд процедур. Однако, стоит учитывать, что вопросы досрочного увольнения решаются военными комиссиями, которые рассматривают каждый случай индивидуально и принимают решение на основе предоставленных документов и обстоятельств.
Одной из причин, по которой срочникам возможно уволиться досрочно из армии, является переход в запас. Для этого необходимо оформить рапорт о выходе в запас и предоставить соответствующие документы, подтверждающие наличие оснований для перевода в запас. Переход в запас может осуществляться как в полном объеме, так и с сохранением определенных выплат или льгот.
Еще одной возможностью досрочного увольнения из армии является увольнение по собственному желанию срочников, которые по разным причинам не могут продолжать военную службу. В этом случае также необходимо оформить рапорт о выходе срочником по собственному желанию и предоставить все необходимые документы.
Важно отметить, что процедура досрочного увольнения из армии может занять определенное время. Рассмотрение рапорта и принятие решения может занять несколько недель или даже месяцев. Поэтому, чтобы правильно оформить увольнение и получить все выплаты, необходимо заранее подать рапорт и начать процесс увольнения как можно раньше.
Таким образом, возможно досрочное увольнение из армии срочнику по призыву, но это зависит от ряда факторов и требует оформления соответствующего рапорта и прохождения процедур. Важно заранее ознакомиться с требованиями и правилами, чтобы правильно оформить увольнение и получить все необходимые выплаты.
Нюансы оформления рапорта
Рассмотрим подробнее, как пишется рапорт на увольнение. В целом оформление такого документа ничем не отличается от оформления любого другого обращения военного к вышестоящему командованию. В такой рапорт необходимо включить следующие сведения:
- Ф.И.О., звание, должность лица, к которому обращается автор. Обычно это непосредственный начальник;
- суть просьбы (прекратить действие контракта, расторгнуть контракт, уволить из рядов Вооруженных сил и т. п.) с нормативным обоснованием (один из пунктов ст. 52 53-ФЗ) и подробным описанием поводов, повлекших необходимость обращения.
Это ключевой момент. От того, насколько веские причины привести, зависит вероятность положительного решения. Что именно указать, зависит от каждой конкретной ситуации. Возможны такие формулировки:
- истечение срока контракта на прохождение военной службы;
- несоблюдение условий контракта со стороны Министерства обороны. Подтвердить факт такого нарушения сложно, но возможно. Главное — перед тем как писать рапорт на увольнение, запастись железными аргументами и доказательствами в свою пользу;
- неудовлетворительное состояние здоровья, приобретенные заболевания, возникновение медицинских противопоказаний к военной службе вообще или в условиях данной части, а также невозможность продолжения службы по причине беременности, для женщин-военнослужащих;
- так называемые «семейные обстоятельства». Например, невозможность материально содержать семью вследствие маленького довольствия и запрета подработок, необходимость ухода за нетрудоспособными в силу возраста или болезни членами семьи (супруги, дети родители), смерть родственников, невозможность совмещать со службой воспитание детей, если второй родитель в воспитании не участвует или офицер является отцом-одиночкой (матерью-одиночкой).
В любом случае все излагаемые в рапорте обстоятельства необходимо подкрепить подтверждающими документами: медицинскими справками, заключением ВВК, справками о составе семьи и доходах и пр. При недостаточной мотивированности просьбы комиссия и командование части вправе отказать.
Единственный случай, когда свое нежелание продолжать службу военному не нужно обосновывать, — прекращение ее в связи с окончанием срока контракта.
В отличие от трудовых договоров, чаще всего являющихся бессрочными, контракты на прохождение военной службы заключаются, как правило, на определенный срок — 3, 5 или 10 лет и автоматически не продляются, за некоторым исключением (нахождение в командировке, отпуске по уходу за ребенком, плену, в заложниках и пр.). В соответствии с п. 6 ст. 34 53-ФЗ, начальник части или иное уполномоченное должностное лицо принимает решение о продлении (или увольнении связи с истечением срока) контракта не позже чем за 3 месяца до его окончания.
Рапорт и его рассмотрение
Рапорт – это официальный документ, который представляется вышестоящему руководству для выражения своего намерения покинуть армию по окончанию срочной службы. Рапорт является первым и основным шагом в процессе увольнения.
Основные положения, которые должны быть отражены в рапорте:
- ФИО и воинское звание: персональные данные указываются в начале рапорта;
- Срок службы: указывается дата окончания срочной службы;
- Причина увольнения: необходимо дать подробное объяснение причины, по которой вы хотите покинуть армию;
- Желаемая дата увольнения: предлагается выбрать желаемую дату увольнения, учитывая сроки рассмотрения рапорта.
После заполнения рапорта, он должен быть представлен командиру или командиру подразделения, в котором вы служите. Вместе с рапортом могут быть приложены дополнительные документы, подтверждающие обоснованность вашей просьбы об увольнении.
Рассмотрение рапорта может занимать некоторое время, обычно от нескольких дней до нескольких недель. Исходя из того, что увольнение по окончанию срочной службы считается обычной процедурой, в большинстве случаев рапорт рассматривается и удовлетворяется без особых проблем.
Однако, в зависимости от конкретных обстоятельств, рассмотрение рапорта может быть задержано или отклонено. В таком случае, решение о вашем увольнении будет принято с учетом всех правовых и административных норм, а также затронутых интересов армии.
Правовые основы увольнения срочников
Основные этапы процедуры увольнения срочников военной службы включают следующие:
- Написать рапорт или заявление об увольнении при наличии оснований для увольнения.
- Предоставить документы, подтверждающие основания для увольнения (например, медицинские документы при демобилизации по состоянию здоровья).
- Ожидать принятия решения командования и получить приказ об увольнении.
- Пройти процедуру «демобилизации», что означает освобождение от обязательств военной службы.
- Получить выплаты, предоставляемые при увольнении.
При увольнении срочника после истечения контрактного срока службы, солдат выходит на запас и может быть призван в армию еще раз при необходимости и по решению военного командования. Увольнение срочников по решению командования также регулируют нормы закона.
Сегодня существуют особенности увольнения срочников в связи с процессом демобилизации, направленные на улучшение условий увольнения. Военнослужащим предоставляются «демобилизационные пакеты», которые включают основные выплаты и льготы, чтобы облегчить процесс перехода в гражданскую жизнь после окончания военной службы.
Основные преимущества, положенные военнослужащим при увольнении, включают следующее:
- Получение денежной компенсации и иных выплат.
- Предоставление медицинской помощи и услуг.
- Доступ к социальной поддержке и льготам.
- Возможность получить профессиональное образование или лицензию.
Когда срочник увольнен или отчислен из армии, он переходит на запас и может быть вновь призван на военную службу в случае военного призыва. Правильно организованная процедура увольнения срочников значительно упрощает переход в гражданскую жизнь и обеспечивает срочникам все необходимые преимущества и права, предоставляемые в соответствии с законом.
Возможные ограничения после увольнения
Увольнение срочников из армии означает, что военнослужащий освобождается от обязательств перед армией. Однако, после увольнения могут быть установлены некоторые ограничения. Во-первых, в случае досрочного увольнения, солдатам может быть запрещено служить в ряде государственных организаций и на определенных должностях. Во-вторых, военнослужащие могут оказаться на воинском учете, что означает, что они могут быть призваны в армию в случае необходимости.
Процедура увольнения из армии состоит из нескольких этапов. Военнослужащий должен оформить рапорт об увольнении, который отправляется на рассмотрение вышестоящего командования. После принятия решения они оформляется приказ о увольнении. В случае срочного увольнения, солдаты могут быть отправлены в отпуск до их фактического увольнения.
После увольнения срочник получает документы, подтверждающие его статус уволенного. Он также может получить выплаты, положенные по законодательству о процессе демобилизации. В случае желания продолжить службу в армии, он может оформить контракт на добровольную военную службу.
Какие ограничения могут быть установлены после увольнения? Сегодня в Российской Федерации существуют НПА, или нормативно-правовые акты, которые регулируют процесс увольнения срочников. Одним из таких актов является приказ Минобороны РФ «Об увольнении срочников в резерв». В нем указаны иерархия увольнения, порядок оформления увольнения и обязательства военнослужащих после увольнения.
Продолжительность военной службы для срочников составляет обычно один год. Однако, в зависимости от отдельных особенностей и характера службы, срок службы может быть увеличен или уменьшен. Также, военнослужащие могут быть уволены досрочно по ряду причин, например, по состоянию здоровья. После увольнения срочник может потерять лицензию на ношение армейской формы и знаков различия.
- По предельному возрасту. Увольнение по этому основанию означает, что по окончании договора с военнослужащим, проходящим службу по контракту, не предполагается его продление в связи с достижением гражданином определенного возраста:
- офицеры в звании ниже полковника или капитана 1 ранга и военнослужащие-женщины – 45 лет;
- полковники и капитаны 1 ранга – 50 лет;
- генералы и вице-адмиралы – 55 лет;
- адмиралы, маршалы, высшие чины генералов – 60 лет.
- По состоянию здоровья.
военной травмы;
Это основание позволяет сохранить все причитающиеся выплаты и льготы. Перед написанием рапорта об увольнении военнослужащий следует пройти ВВК и получить медицинское заключение о наличии:
Перечень заболеваний определен в Положении о военно-врачебной экспертизе, утвержденной постановлением Правительства РФ № 565. В зависимости от тяжести заболевания военнослужащему присваивают категорию, на основании которой гражданин увольняется в запас или уходит в отставку.
По окончании контракта. Служебные отношения прекращаются автоматически. Если у гражданина есть желание продолжить военную службу, он обязан предупредить командование за четыре месяца до истечения контракта. Он имеет право на все основные и дополнительные выплаты.
По иным причинам, препятствующим прохождению военной службы:
- Приговор суда: о лишении воинского звания; о лишении свободы условно за преступление, совершенное умышленно; о лишении права занимать воинские должности.
Утрата доверия к военнослужащему — основания перечислены в пп. «д. 1» и «д. 2» ст. 51 ФЗ РФ № 53.
Избрание депутатом.
Смена гражданства подчиненным. Если должность могут занимать служащие со званием старшины и ниже, решение принимается по усмотрению командира.
По инициативе командира. Нормативные акты разрешают увольнение подчиненного по следующим причинам:
- перевод в ведомственные или государственные структуры;
упразднение должности военнослужащего;
отказ оформлять допуск к государственной тайне или лишение допуска;
приговор суда об условном лишении свободы за неосторожное преступление;
нарушение требований, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных п. 7 ст. 10 и ст. 27.1 ФЗ РФ № 76;
отказ от сдачи анализов на наркотики;
совершение административного правонарушения, связанного с употреблением наркотиков.
По несоблюдению условий контракта военнослужащим. Досрочное увольнение предусмотрено для лиц, совершивших грубые нарушения условий несения службы. Командир может расторгнуть контракт с подчиненным, совершившим проступок неоднократно. Прекращение служебных отношений возможно двумя способами:
- в виде дисциплинарного взыскания;
по итогам аттестационной комиссии.
По собственному желанию.
Особенности для контрактников
Увольнение военнослужащих-контрактников в запас из армии осуществляется по ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ и не зависит от выхода приказа министра обороны весной или осенью. Для контрактников увольнение с военной службы и пребывание в запасе происходит по следующим причинам:
- проведение в соответствии с приказом оргштатных мероприятий;
- переход по приказу в органы внутренних дел, МЧС, УФСИН, таможни;
- неисполнение военным условий контракта;
- отказ в получении допуска к гостайне, лишение допуска, если человек замещает должность, связанную с наличием гостайны, и невозможно назначить его на иную должность;
- непрохождение испытания;
- несоблюдение запретов или ограничений, нарушение обязанностей, предусмотренных законодательством;
- перемещение по приказу на федеральную службу гражданского характера;
- заключение комиссии по аттестации при наличии уважительных причин — по собственному желанию военного;
- прекращение гражданства РФ;
- получение гражданства иностранного государства.
Как правильно написать и оформить рапорт?
За месяц до демобилизации с солдатом проводится собеседование. Если он не желает продлевать службу на контрактной основе, то на него оформляется приказ со стороны командования с информацией об окончании срочной службы. После этого он автоматически попадает в запас.
Для досрочного увольнения призывнику в обязательном порядке придется писать рапорт. В документе указываются:
- данные о служащем;
- и уточняются причины расторжения соглашения.
К рапорту об окончании службы прилагаются копии или оригиналы подтверждающих бумаг (справки из органов опеки, медицинские заключения и другие) с отметками об их получении. Заявление составляется следующим образом:
- В верхнем правом углу ФИО, звание и должность непосредственного руководителя.
- Озаглавить словом «Рапорт».
- Изложить просьбу об увольнении по собственному желанию (ходатайство перед вышестоящим командованием), ссылаясь на ст. 51, п. 4 Федерального закона РФ «О воинской обязанности и военной службе» №53-ФЗ.
- Причину инициативы уволиться.
- Отказ или согласие прохождения медосвидетельствования (или просьба направить на ВВК).
- Адрес военного комиссариата, куда направить личное дело.
- Перечислить справки и материалы, подтверждающие законность прошения, их копии приложить к рапорту.
- Дата и подпись.
- Скачать бланк рапорта на увольнение военнослужащего срочной службы в запас
- Скачать образец рапорта на увольнение военнослужащего срочной службы в запас
Окончание военной службы по призыву
Окончанием военной службы по призыву считается:
дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в приказе командира воинской части;
при этом срок военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, истекает в соответствующее число последнего месяца военной службы.
Например:
если воинское звание рядового военнослужащему присвоено 20 ноября 2019 года,
то днем увольнения с военной службы по призыву является 20 ноября 2020 года.
В срок военной службы по призыву не засчитываются:
время пребывания военнослужащего в дисциплинарной воинской части и время отбывания дисциплинарного ареста;
время самовольного оставления военнослужащим воинской части или места военной службы независимо от причин оставления продолжительностью свыше 10 суток.
Например:
если в период военной службы военнослужащий дважды отбывал дисциплинарное наказание в виде ареста на 3 и 5 суток, самовольно оставлял воинскую часть на 14 суток,
то эти дни в срок его военной службы по призыву не засчитываются, и военнослужащий подлежит увольнению на 22 суток позже установленной даты увольнения.
За месяц до демобилизации с военнослужащим проводится собеседование. Если он не желает продлевать службу на контрактной основе, то на него оформляется приказ со стороны командования с информацией об окончании военной службы по призыву. После этого он автоматически попадает в запас.
Командир не подписывает рапорт: что делать
Подача рапорта о досрочном увольнении из военной службы является важным шагом для контрактника, который решает покинуть армию. Однако, в некоторых случаях командир может отказаться подписать рапорт, что создает определенные трудности для служащего.
Особенности подачи рапорта о досрочном увольнении полностью регламентированы правилами и инструкциями, установленными для контрактных служащих. Следует подчеркнуть, что увольнение по собственному желанию возможно только при наличии определенных оснований, таких как истечение срока контракта или предоставленное право на досрочное расторжение.
Если командир отказывается подписывать рапорт о досрочном увольнении, служащий может обратиться к вышестоящему начальству или руководству части с просьбой рассмотреть его обращение. В таком случае, необходимо предоставить все необходимые документы и основания для увольнения, а также объяснить причины и последствия данного решения.
Если задержка или отказ в подписании рапорта продолжается, служащий может обратиться в военный прокурорат, которая будет заниматься рассмотрением данного вопроса и защитой его прав. В этом случае, необходимо обратиться с заявлением, в котором подробно описать ситуацию и указать основание для досрочного увольнения.
Важно отметить, что регламентирование процедуры увольнения контрактных служащих пошагово описывается в специальных документах и инструкциях. Поэтому, для успешного осуществления увольнения, необходимо соблюдать все условия и требования, предъявляемые к подаче рапорта и его рассмотрению.