Является ли старшая медсестра должностным лицом

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Является ли старшая медсестра должностным лицом». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Трудовая деятельность медсестер регулируется общими нормами Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) и значительным числом подзаконных нормативных актов Минздрава РФ, в которых довольно сложно разобраться без специальной подготовки.

Трудовые обязанности медсестер

Сестринский персонал не имеет права самостоятельно ставить диагнозы, проводить операции, назначать лекарственные препараты. Однако их функциональные обязанности достаточно широки.

Трудовые функции медсестер определены в соответствующих профстандартах и значительно зависят от места работы и специализации. Они должны быть также перечислены в трудовом договоре с медсестрой и продублированы в ее должностной инструкции. Обобщенно трудовую функцию сестринского медперсонала можно сформулировать следующим образом: оказание первичной доврачебной медико-санитарной помощи населению по профилю «сестринское дело».

В соответствии с Профстандартом «Медицинская сестра/медицинский брат» трудовая функция медсестры заключается в следующих действиях:

1. Оказание медпомощи, осуществление ухода и наблюдения за пациентами при различных заболеваниях и состояниях (выполнение медицинских манипуляций, оценка активности и самостоятельности пациента, выявление потребности в сестринской помощи, информирование лечащего врача о состоянии пациента, контроль приема препаратов пациентами, подготовка пациента к исследованиям и вмешательствам, забор биологического материала для исследований, ассистирование врачу при выполнении вмешательств, получение, хранение и учет лекарственных препаратов и т.д.).
2. Проведение мероприятий по профилактике заболеваний (инфекционных, неинфекционных) и формированию здорового образа жизни (дезинфекция помещений, стерилизация медицинских инструментов, пропаганда здорового образа жизни).
3. Ведение медицинской документации, в том числе электронной.
4. Руководство младшим медперсоналом.
5. Клиническое использование крови и ее компонентов (хранение, учет крови донора, взятие и маркировка проб крови и т.д.).
6. Оказание медпомощи в экстренной форме (первичный осмотр пациента и оценка его состояния, базовая сердечно-легочная реанимация, мероприятия по поддержанию жизнеспособности пациента).

• Выполнять работы по обеспечению анестезиологического пособия при проведении медицинских вмешательств (подготовка пациента к анестезии, наблюдение за ним после анестезии, подготовка анестезиологического столика, контроль исправности аппаратуры, ассистирование врачу-анестезиологу-реаниматологу и т.д.).
• Осуществлять сестринский уход и лечебные мероприятия пациентам в отделении интенсивной терапии (подготовка палаты интенсивной терапии, обеспечение правильного положения тела пациента, мониторинг состояния пациента и т.д.).
• Вести медицинскую документацию, организовывать деятельность медперсонала, находящегося в ее распоряжении.
• Оказывать экстренную медпомощь.

Трудовые обязанности старшей и главной медсестры

Отдельно остановимся на трудовых обязанностях старшей и главной медсестры, от которых зависит слаженная и эффективная работа всего отделения и качество оказанной пациентам медпомощи. Они, помимо сугубо медицинских, включают в себя значительную часть организационных и руководящих функций.

Старшая и главная медсестра государственных и муниципальных учреждений здравоохранения входит в категорию «должностных лиц». Согласно статье 345 УК РФ должностным лицом считается лицо осуществляющие функции представителя власти либо выполняющие организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции в государственных и муниципальных учреждениях. Это играет значительную роль при квалификации многих уголовных преступлений, например халатности (ст. 293 УК РФ).

Материально-Ответственное Лицо Ли Старшая Медсестра

«Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

Работаю в компании месяц на должности начальника АХО куда входят: складское подразделение, эксплуатационные службы и отдел снабжения. Оформление официальное с заключением трудового договора (по трудовой). При устройстве на работу у них не было материально-ответственного лица. Склад и прочие ТМЦ я не принимал, инвентаризация не проводилась. После двух недель работы, когда я стал окончательно подводить остатки выяснилось, что недостача по складу составляет порядка 3000000-4000000 руб по предварительным подсчетам.

Материальная ответственность старшей медицинской сестры

Во время отпуска, болезни ее замещает палатная или процедурная медсестра. В своей работе старшая медсестра руководствуется настоящей должностной инструкцией, указаниями старшей медсестры больницы, заведующего отделением, главного врача больницы. 4. Составляет график работы среднего и младшего персонала и представляет его на утверждение заведующему отделением; составляет табель работы персонала в отделении в целом.

1.3. Назначение на должность старшей медицинской сестры и освобождение от нее производится в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя учреждения здравоохранения. — роль и задачи медицинской сестры в лечебно-диагностическом процессе, организации санитарного просвещения, профилактике заболеваний, гигиенического воспитания населения и пропаганде здорового образа жизни;

Должностная инструкция старшей медицинской сестры

1. Старшая медицинская сестра входит в разряд среднего медицинского персонала.
2. На данную должность назначают только медсестру, имеющую стаж работы по своему профилю не менее 5 лет.
3. Работник назначается на должность и увольняется с нее главным врачом медицинского учреждения согласно актуальному законодательству.
4. Старшая медсестра подчиняется непосредственно главврачу медицинского учреждения, заведующему отделением.
5. Работник, принятый на данную должность, руководствуется:
   • действующим законодательством;
   • приказами и распоряжениями руководства медучреждения, местных органов здравоохранения;
   • настоящим документом;
   • методическими рекомендациями по улучшению работы среднего медицинского персонала медучреждения.
6. Старшая медсестра должна обладать такими знаниями:
   • основ лечебно-диагностического процесса, профилактики болезней, пропаганды ЗОЖ;
   • правил техники безопасности при работе с мединструментами и оборудованием;
   • структуры медучреждения;
   • правил ВТР;
   • норм охраны труда;
   • требований противопожарной безопасности;
   • требований производственной санитарии.
7. Старшей медсестре учреждения подчиняется весь средний и младший медперсонал.
8. Сотрудник является материально ответственным лицом.
9. Во время отсутствия работника (в связи с отпуском, болезнью и т.д.) его заменяет другой работник, назначенный руководством. Ему переходят все должностные обязанности, права и ответственность старшей медицинской сестры.

Разместите виджет на своём сайте

Медицинский работник – это физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности.

Организует разработку планов накопления, освежения, замены, консервации, подработки имущества и контролирует их выполнение. Регулярно проводит проверки количественного и качественного состояния хранимого имущества (в том числе при приемке) и принимает меры по устранению выявленных недостатков.

Приведем образец заполнения должностной инструкции медсестры. Данная инструкция может быть использована при определении, скажем, круга должностных обязанностей участковой медсестры терапевтического участка или должностных обязанностей процедурной медсестры. Обеспечивает рациональную организацию труда среднего и младшего медицинского персонала, повышение квалификации, организует получение работниками подчиненных подразделений дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Общая характеристика должностных преступлений в сфере здравоохранения

Отличительной чертой должностных преступлений медицинских работников является то, что врач выступает в качестве должностного лица, наделенного в установленном законом порядке определенными полномочиями и использующего эти полномочия в преступной деятельности.

Должностные лица— лица, постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляющие функции представителя власти либо выполняющие организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, государственных корпорациях, а также в Вооруженных Силах РФ, других войсках и воинских формированиях РФ.

К должностным преступлениям медицинских работников относятся:

— Превышение должностных полномочий (ст. 286 УК РФ).

— Получение взятки (ст. 290 УК РФ).

— Служебный подлог (ст. 292 УК РФ).

— Халатность (ст. 293 УК РФ).

Уголовная ответственность за получение взятки.

Статья 290. Получение взятки

1. Получение должностным лицом, лично или через посредника взяткив виде денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лицалибо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе —

2. Получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации взятки в значительном размере— наказывается штрафом в размере от тридцатикратной до шестидесятикратной суммы взятки с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере тридцатикратной суммы взятки.

Качества и навыки старшей медицинской сестры

Старшая медицинская сестра выполняет важные задачи, связанные с организацией и координацией работы других медицинских сестер. Для того чтобы эффективно исполнять свои обязанности, старшей медицинской сестре необходимо обладать определенными качествами и навыками.

Первым и главным качеством является профессионализм. Старшая медицинская сестра должна хорошо знать свою профессию, быть внимательной к пациентам и грамотно выполнять свои обязанности. Она должна постоянно совершенствовать свои навыки и быть в курсе последних тенденций в медицинской сестринской практике.

Старшей медицинской сестре также необходимо обладать руководящими навыками. Она должна уметь организовывать работу своей команды, распределять задачи между подчиненными и контролировать их выполнение. Кроме того, она должна обладать умением принимать решения в сложных ситуациях и грамотно решать конфликты.

Еще одним важным качеством старшей медицинской сестры является коммуникабельность. Она должна уметь налаживать доверительные отношения с пациентами и коллегами, а также быть готовой выслушать их мнение и рационально использовать информацию в работе. Кроме того, старшая медицинская сестра должна иметь хорошее письменное и устное владение русским языком.

Старшая медицинская сестра должна быть организованной и ответственной. Она должна следить за исполнением медицинских назначений, контролировать качество оказываемых услуг и нести ответственность за свои действия и действия своей команды. Она также должна обладать умением планировать и организовывать свою работу, чтобы эффективно использовать свое время и ресурсы.

Кроме того, старшая медицинская сестра должна быть способной работать в команде. Она должна уметь находить общий язык с коллегами, сотрудничать с другими отделами и специалистами, а также принимать участие в обучении и наставничестве младших медицинских сестер.

Профессионализм

Руководящие навыки

Коммуникабельность

Организованность и ответственность

Умение работать в команде

Важность профессионального развития в роли старшей медицинской сестры

Профессиональное развитие играет ключевую роль в карьерном росте старшей медицинской сестры. Эта профессиональная роль требует не только мастерства в выполнении медицинских процедур, но и обладания актуальными знаниями и навыками. Уверенность и компетентность старшей медицинской сестры непосредственно влияют на качество оказываемой медицинской помощи.

Старшая медицинская сестра является лидером в коллективе медицинских работников. Она отвечает за организацию и координацию работы отделения, контролирует выполнение медицинских протоколов, обучает молодых специалистов. В связи с этим ее компетенции должны быть всегда на самом высоком уровне.

Помимо основных знаний и навыков, старшей медицинской сестре необходимо быть в курсе последних новостей и разработок в медицине. Новые технологии и методы лечения постоянно появляются, и только постоянное обновление знаний позволяет старшей медицинской сестре эффективно выполнять свои обязанности.

Профессиональное развитие включает в себя не только повышение квалификации и посещение специализированных курсов, но и участие в конференциях и семинарах, чтение литературы и обмен опытом с коллегами. Важно также развивать лидерские навыки и умение работать в команде.

Старшая медицинская сестра, осознающая важность профессионального развития, стремится к постоянному обучению и самосовершенствованию. Она также способствует развитию своих подчиненных, помогая им в освоении новых процедур, развитии навыков и профессиональной самоорганизации.

Осознание важности профессионального развития делает старшую медицинскую сестру надежным и уважаемым лидером, который всегда готов удовлетворить потребности пациентов и обеспечить высокий уровень медицинской помощи.

Методы мотивации и руководства старшей медицинской сестры

Старшая медицинская сестра играет важную роль в организации и управлении медицинским персоналом. Однако, чтобы успешно руководить коллективом, необходимо уметь мотивировать сотрудников. В данной статье рассмотрим несколько методов, которые помогают старшей медицинской сестре быть эффективным лидером.

1. Установление четких целей и ожиданий. Важно определить конкретные цели и ожидания от каждого сотрудника. Старшая медицинская сестра должна общаться со своими коллегами, объяснять им, что от них требуется, и постоянно контролировать выполнение поставленных задач. Такой подход позволяет поддерживать четкость и понятность в работе коллектива.

2. Поощрение и признание. Мотивация сотрудников может быть повышена с помощью поощрения и признания их достижений. Старшая медицинская сестра должна активно наблюдать за работой своих подчиненных и высказывать благодарность и похвалу за хорошую работу. Это помогает создать положительную атмосферу и укрепляет мотивацию у персонала.

3. Обеспечение поддержки и развития. Старшая медицинская сестра должна уделять внимание развитию своих сотрудников и обеспечивать необходимую поддержку. Она может предлагать обучающие программы, тренинги и семинары, которые помогут персоналу улучшить свои навыки и квалификацию. Также важно быть готовым оказать помощь и поддержку своим коллегам в трудных ситуациях.

4. Создание командного духа. Старшая медицинская сестра должна уметь объединять коллектив и создавать командный дух. Она должна стимулировать сотрудников к сотрудничеству и взаимопомощи, а также поощрять их взаимодействие через проведение совместных мероприятий и корпоративных мероприятий. Такой подход способствует повышению эффективности работы коллектива.

5. Контроль и обратная связь. Старшая медицинская сестра должна осуществлять контроль и обратную связь с персоналом. Она должна регулярно проверять выполнение задач и оказывать необходимую помощь и поддержку. Кроме того, она должна быть готова при необходимости давать конструктивную критику и рекомендации для улучшения работы сотрудников.

Должностная инструкция по специальности «Медицинская сестра — 1 вариант»

В первом разделе должностной инструкции традиционно указываются требования, предъявляемые к медицинской сестре, а также условия ее работы.

На должность старшей медсестры назначается лицо со средним медицинским образованием, и зачастую – из числа наиболее опытных медицинских сестер по представлению завотделением.

Назначается на должность и увольняется с нее старшая медсестра главным врачом учреждения в соответствии с действующим законодательством.

При этом старшей медсестре подчиняется младший и средний медицинский персонал, а во время отпуска или болезни ее замещает другой уполномоченный сотрудник.

В своей работе старшая медицинская сестра должна руководствоваться должностной инструкцией и указаниями руководителя (заведующего отделением и/или главного врача).

Первым делом в должностной инструкции предъявляются требования к работнику и указываются условия его труда.

Утвердить должность старшей медицинской сестры и уволить с нее может только главврач отделения. Как правило, назначается человек, у которого есть как минимум среднее медобразование. Предпочтение отдается медсестрам, которые имеют немалый опыт работы в медицинской сфере.

В подчинении у старшей медсестры находится средний (медсестры) и младший (санитары) медперсонал. Во время больничного либо отпуска старшую медсестру заменяет назначенный заведующим отделением сотрудник.

Сама старшая медсестра находится в подчинении у главного врача или заведующего, и обязана выполнять его указания.

Второй раздел документа включает в себя обязанности, которые должна выполнять старшая медсестра. Сюда входит:

• составление рабочего графика подчиненных;
• проведение систематических инструктажей;
• своевременное замещение персонала, который по каким-либо причинам не вышел на работу;
• ведение отчетной документации;
• своевременное выделение персоналу необходимых медикаментов, инструментов и инвентаря;
• требование от персонала вежливого отношения к пациентам, внимательного обращения с лекарственными препаратами и инструментами;
• содействовать с персоналом в ходе лечения пациентов;
• контролировать соблюдение устава медучреждения.

Старшая медсестра, как и любой другой сотрудник, имеет не только обязанности, но и права. А именно:

• своевременно проходить курсы повышения квалификации;
• получать уведомления об изменившихся рабочих обязанностях;
• премирование за рабочие заслуги;
• выносить предложения руководству, касающиеся распределения кадров;
• вести контроль над выполнением рабочих обязанностей персонала, находящегося в подчинении.

Ну и третье, что указывается в должностной инструкции, – это то, за что старшая медсестра несет ответственность.

1. Старшая медицинская сестра несет ответственность за четкое выполнение средним медперсоналом действий, направленных на пациентов, которые назначил врач.
2. Ответственность ложится и за хранение, расходование и учет лекарственных препаратов.
3. Правильное ведение отчетности и документов.
4. Соблюдение дисциплины на рабочем месте.

Какая зарплата у автомеханика в России

Как говорилось выше, должностная инструкция медицинского работника может разниться в зависимости от учреждения и его устава. Однако ни в одном из разделов каких-либо пунктов, противоречащих действующему законодательству Российской Федерации, быть не должно.

Образец должностной инструкции (кратко)

1. Назначено лицо, имеющее среднее медицинское образование.
2. Старшая медсестра находится в подчинении у заведующего отделением.
3. Старшая медсестра должна:
   • знать свои обязанности, а также среднего и младшего медперсонала;
   • уметь составлять рабочий график;
   • знать законы РФ;
   • соблюдать технику безопасности и правила охраны труда;
   • организовывать медицинскую реабилитацию пациентов;
   • соблюдать правила гигиены.
4. В период отпуска, больничного, командировки и т. п. старшую медсестру заменяет лицо, назначенное руководством.

Старшая медсестра несет ответственность за:

1. Исполнение ею рабочих обязанностей, прописанных в должностной инструкции.
2. Выполнение медперсоналом рабочих обязанностей.
3. Несоблюдение техники безопасности и устава медучреждения.
4. Правонарушения со стороны своих подчиненных.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Является ли медсестра должностным лицом

Во втором разделе инструкции прописываются прямые должностные обязанности сотрудника. У старших медсестер это, как правило:

• организация необходимого ухода за пациентами;
• обеспечение среднего и младшего медперсонала медикаментами, инвентарем и медицинским инструментарием;
• организация рациональной расстановки кадров младшего и среднего персонала, составление графика работы;
• обеспечение своевременного замещения медсестер и санитарок, не вышедших на работу;
• требование от младшего и среднего медперсонала своевременного и точного выполнения обязанностей, внимательного отношения к пациентам, аккуратного обращения с медикаментами и инвентарем, а также соблюдения медицинской тайны;
• оказание помощи персоналу в организации лечебного процесса;
• контроль над правилами внутреннего распорядка и соблюдением установленной медицинской форм одежды;
• контроль работы медсестер, проведение систематического инструктажа и организация практических занятий по утвержденному плану;
• ведение текущей и составление сводной отчетности.

В зависимости от специфики лечебно-профилактического учреждения обязанности главной медицинской сестры могут быть разнообразными. Однако есть главные, общие для руководителей сестринской службы любого ЛПУ:

1. Работа со средним и младшим медицинским персоналом:

• рациональная организация труда сотрудников ЛПУ, расстановка персонала для решения задач подразделения
• отслеживание актуальности сертификации и аккредитации специалистов среднего звена, своевременное направление на обучение по переподготовке и повышению квалификации
• внедрение в практику новых организационных форм и ресурсосберегающих технологий деятельности сестринского персонала
• оценка наличия документов, содержащих информацию о допуске сотрудников к медицинской деятельности

2. Выписка, получение, распределение, безопасное хранение медицинских препаратов, в том числе сильнодействующих и наркотических, перевязочных материалов, учёт их расхода

3. Контролирующая деятельность по следующим аспектам:

• работа среднего и младшего медицинского персонала по приему и выписке пациентов
• организация транспортировки пациентов внутри отделений медицинской организации, при вызовах скорой медицинской помощи
• выполнение средним медицинским персоналом врачебных назначений, квалифицированного ухода за пациентами

Обязанности главной медицинской сестры медучреждения дополняются правами специалиста, с помощью которых он осуществляет свою деятельность. Вот некоторые из прав специалиста, которые следует включить в должностную инструкцию:

• участвовать в обсуждении управленческих решений руководящего звена медицинского учреждения
• визировать и подписывать документы (перечислить, какие)
• инициировать и проводить совещания по рабочим вопросам, относящимся к деятельности главной медсестры
• запрашивать необходимую информацию и документацию у руководителей структурных подразделений медучреждений, у среднего медперсонала и старших медсестёр
• приостанавливать деятельность отделения или всего центра в случае нарушения обязательных к соблюдению норм (например, норм СанПиН)
• проводить проверки качества, а также своевременности исполнения подчиненными различных поручений
• участвовать в обсуждении вопросов, касающихся деятельности главной медсестры, получать от руководства объективную оценку собственных управленческих решений

Другие функциональные обязанности главной медицинской сестры, требующие внимания и рекомендуемые к включению в должностную инструкцию:

• обеспечение приемлемых условий труда для подчинённого медицинского персонала организации, в частности, предусмотренных, ТК РФ, коллективным договором и другими локальными документами
• проведение собеседования с претендентами на должности среднего и младшего медперсонала
• ознакомление вновь трудоустроенного персонала с локальными актами ЛПУ, внутренним трудовым распорядком, инструкциями по охране труда, пожарной инструкцией, должностной инструкцией сотрудника
• контроль соблюдения безопасных условий труда подчинённым медперсоналом, участие в работе комиссии по проведению СОУТ (специальной оценки условий труда), участие в работы системы охраны труда
• организация и проведение лабораторных исследований и испытаний в рамках производственного контроля, организация и проведение профилактических санитарных мероприятий
• внедрение новых технологий организации трудового процесса, стандартизация работы медицинских сестёр
• социальная защита сотрудников, регулярный анализ на соответствие наименованию номенклатуры и списков для награждения, досрочной пенсии сотрудников
• контроль за оборотом наркотических средств и психотропных веществ в медицинской организации
• обучение подчинённых сотрудников действиям в чрезвычайных и аварийных ситуациях, контроль обучения оказания доврачебной помощи пациентам медицинскими сёстрами
• контроль выдачи медицинскому персоналу средств индивидуальной защиты, рабочей одежды (униформы) и обуви
• участие в организации периодических медицинских осмотров сотрудников медучреждения
• отстранение от работы сотрудников, не прошедших своевременно медицинский осмотр
• отстранение от работы сотрудников, находящихся в состоянии опьянения
• работа с лояльностью среднего и младшего медицинского персонала, повышение мотивации сотрудников

В первом разделе должностной инструкции медсестры указывается:

• к какой категории работников медицинская сестра относится (к категории специалистов);
• каким образованием она должна обладать (средним медицинским по специальности «Сестринское дело» и одной из квалификационных категорий: II, I или высшей);
• как производится назначение на должность и освобождение от нее (по приказу руководителя организации);
• кому подчиняется (старшей медицинской сестре или заведующему отделением);
• какими документами руководствуется (Уставом, распоряжениями и приказами руководителя, данной должностной инструкцией).

Здесь же следует прописать основные требования к медицинской сестре, а именно знание:

• законодательства РФ и нормативных правовых актов, относящихся к здравоохранению;
• основ процесса диагностики, ухода, терапии, распространения принципов ЗОЖ и профилактики заболеваний;
• приемов и методов оказания доврачебной помощи;
• состава и организационно-штатной структуры учреждений здравоохранения;
• норм техники и безопасности, в том числе при обращении с медицинскими инструментами и оборудованием;
• правил противопожарной защиты и производственной санитарии; правил внутреннего рабочего распорядка.

В завершение раздела следует прописать, что в период отсутствия медсестры на рабочем месте ее права и функциональные обязанности переходят к другому должностному лицу, что, в свою очередь, фиксируется в приказе по организации.

Является ли медицинская сестра должностным лицом

Некоторые положения этого раздела совпадают для определенных работников. Например, знание законодательства, следование распоряжениям и приказам руководства, соблюдение норм охраны труда, противопожарной безопасности и т.д.

В разделе указывают, к какой категории работников относится старшая медицинская сестра, кто будет находиться у нее в подчинении, кому она сама подчиняется, какими знаниями и навыками должна обладать.

В этом разделе, как понятно из названия, работодатель должен прописать все должностные обязанности старшей медсестры учреждения. Это нужно сделать как можно конкретнее, чтобы работник в будущем не возмущался тому, что его просят выполнять те или иные действия, которые не входят в его должностные обязанности.

Старшая медсестра является больше работником административным, контролирует работу младшего и среднего медицинского персонала в организации, ведет учет некоторых препаратов, координирует работу по перестановке тех или иных кадров и многое другое. Таким образом, это деятельность кадровая, организационная и контролирующая (в пределах зоны своей ответственности).

Федеральным законом от 24.02.2021 № 16-ФЗ «О внесении изменений в статьи 201 и 285 Уголовного кодекса Российской Федерации» расширен круг должностных лиц, которые могут быть привлечены к уголовной ответственности за преступления коррупционной направленности.

Внесены изменения в примечания к статьям 201 («Злоупотребление полномочиями») и 285 («Злоупотребление должностными полномочиями») УК РФ.

Должностными лицами в статьях главы 30 УК РФ теперь признаются лица, постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляющие функции представителя власти либо выполняющие организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, государственных внебюджетных фондах, государственных корпорациях, государственных компаниях, публично-правовых компаниях, на государственных и муниципальных унитарных предприятиях, в хозяйственных обществах, в высшем органе управления которых РФ, субъект РФ или муниципальное образование имеет право прямо или косвенно (через подконтрольных им лиц) распоряжаться более чем 50% голосов либо в которых РФ, субъект РФ или муниципальное образование имеет право назначать (избирать) единоличный исполнительный орган и (или) более 50% состава коллегиального органа управления, в акционерных обществах, в отношении которых используется специальное право на участие РФ, субъектов РФ или муниципальных образований в управлении такими акционерными обществами («золотая акция»), а также в Вооруженных Силах РФ, других войсках и воинских формированиях РФ.

В статьях главы 23 и статье 304 УК РФ лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, за исключением организаций, указанных в пункте 1 примечаний к статье 285 УК РФ, либо в некоммерческой организации, не являющейся государственным органом, органом местного самоуправления либо государственным или муниципальным учреждением, признается лицо, выполняющее функции единоличного исполнительного органа либо члена совета директоров или иного коллегиального исполнительного органа, или лицо, постоянно, временно либо по специальному полномочию выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в этих организациях.

Федеральный закон от 24.02.2021 № 16-ФЗ вступит в силу 07.03.2021

Медицинские работники имеют равные права с работниками других профессий. На них распространяются общие гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Кроме того, Трудовой РФ и принятые в соответствии с ним подзаконные акты, устанавливают специальные гарантии в отношении медицинских работников, например, такие как сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительные оплачиваемые отпуска для некоторых категорий медицинских работников; льготный пенсионный возраст и пр. Эти права и гарантии подробно рассматривались нами в предыдущих публикациях.

• создание руководителем медицинской организации соответствующих условий для выполнения трудовых обязанностей, включая обеспечение необходимым оборудованием, в порядке, определенном законодательством РФ;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ;
• профессиональную переподготовку за счет средств работодателя или иных средств, предусмотренных на эти цели законодательством РФ, при невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья и при увольнении в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации;
• прохождение аттестации для получения квалификационной категории в порядке и сроки, определяемые уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, а также на дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации;
• стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и сложностью работы, с объемом и качеством труда, а также конкретными результатами деятельности;
• создание профессиональных некоммерческих организаций;
• страхование риска своей профессиональной ответственности.

Должностная инструкция по специальности «Медицинская сестра — 1 вариант»

В первом разделе должностной инструкции традиционно указываются требования, предъявляемые к медицинской сестре, а также условия ее работы.

На должность старшей медсестры назначается лицо со средним медицинским образованием, и зачастую – из числа наиболее опытных медицинских сестер по представлению завотделением.

Назначается на должность и увольняется с нее старшая медсестра главным врачом учреждения в соответствии с действующим законодательством.

При этом старшей медсестре подчиняется младший и средний медицинский персонал, а во время отпуска или болезни ее замещает другой уполномоченный сотрудник.

В своей работе старшая медицинская сестра должна руководствоваться должностной инструкцией и указаниями руководителя (заведующего отделением и/или главного врача).

Первым делом в должностной инструкции предъявляются требования к работнику и указываются условия его труда.

Утвердить должность старшей медицинской сестры и уволить с нее может только главврач отделения. Как правило, назначается человек, у которого есть как минимум среднее медобразование. Предпочтение отдается медсестрам, которые имеют немалый опыт работы в медицинской сфере.

В подчинении у старшей медсестры находится средний (медсестры) и младший (санитары) медперсонал. Во время больничного либо отпуска старшую медсестру заменяет назначенный заведующим отделением сотрудник.

Сама старшая медсестра находится в подчинении у главного врача или заведующего, и обязана выполнять его указания.

Второй раздел документа включает в себя обязанности, которые должна выполнять старшая медсестра. Сюда входит:

• составление рабочего графика подчиненных;
• проведение систематических инструктажей;
• своевременное замещение персонала, который по каким-либо причинам не вышел на работу;
• ведение отчетной документации;
• своевременное выделение персоналу необходимых медикаментов, инструментов и инвентаря;
• требование от персонала вежливого отношения к пациентам, внимательного обращения с лекарственными препаратами и инструментами;
• содействовать с персоналом в ходе лечения пациентов;
• контролировать соблюдение устава медучреждения.

Старшая медсестра, как и любой другой сотрудник, имеет не только обязанности, но и права. А именно:

• своевременно проходить курсы повышения квалификации;
• получать уведомления об изменившихся рабочих обязанностях;
• премирование за рабочие заслуги;
• выносить предложения руководству, касающиеся распределения кадров;
• вести контроль над выполнением рабочих обязанностей персонала, находящегося в подчинении.

Ну и третье, что указывается в должностной инструкции, – это то, за что старшая медсестра несет ответственность.

1. Старшая медицинская сестра несет ответственность за четкое выполнение средним медперсоналом действий, направленных на пациентов, которые назначил врач.
2. Ответственность ложится и за хранение, расходование и учет лекарственных препаратов.
3. Правильное ведение отчетности и документов.
4. Соблюдение дисциплины на рабочем месте.

Какая зарплата у автомеханика в России

Как говорилось выше, должностная инструкция медицинского работника может разниться в зависимости от учреждения и его устава. Однако ни в одном из разделов каких-либо пунктов, противоречащих действующему законодательству Российской Федерации, быть не должно.

Образец должностной инструкции (кратко)

1. Назначено лицо, имеющее среднее медицинское образование.
2. Старшая медсестра находится в подчинении у заведующего отделением.
3. Старшая медсестра должна:
   • знать свои обязанности, а также среднего и младшего медперсонала;
   • уметь составлять рабочий график;
   • знать законы РФ;
   • соблюдать технику безопасности и правила охраны труда;
   • организовывать медицинскую реабилитацию пациентов;
   • соблюдать правила гигиены.
4. В период отпуска, больничного, командировки и т. п. старшую медсестру заменяет лицо, назначенное руководством.

При принятии на работу нового сотрудника работодатель должен ознакомить его с должностными обязанностями. Для этой цели разрабатывают такой документ, как должностная инструкция. Медицинский персонал не исключение. Рассмотрим, как составить должностную инструкцию старшей медицинской сестры.

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции старшей медицинской сестры .doc

1. Старшая медицинская сестра входит в разряд среднего медицинского персонала.
2. На данную должность назначают только медсестру, имеющую стаж работы по своему профилю не менее 5 лет.
3. Работник назначается на должность и увольняется с нее главным врачом медицинского учреждения согласно актуальному законодательству.
4. Старшая медсестра подчиняется непосредственно главврачу медицинского учреждения, заведующему отделением.
5. Работник, принятый на данную должность, руководствуется:
   • действующим законодательством;
   • приказами и распоряжениями руководства медучреждения, местных органов здравоохранения;
   • настоящим документом;
   • методическими рекомендациями по улучшению работы среднего медицинского персонала медучреждения.
6. Старшая медсестра должна обладать такими знаниями:
   • основ лечебно-диагностического процесса, профилактики болезней, пропаганды ЗОЖ;
   • правил техники безопасности при работе с мединструментами и оборудованием;
   • структуры медучреждения;
   • правил ВТР;
   • норм охраны труда;
   • требований противопожарной безопасности;
   • требований производственной санитарии.
7. Старшей медсестре учреждения подчиняется весь средний и младший медперсонал.
8. Сотрудник является материально ответственным лицом.
9. Во время отсутствия работника (в связи с отпуском, болезнью и т.д.) его заменяет другой работник, назначенный руководством. Ему переходят все должностные обязанности, права и ответственность старшей медицинской сестры.

Работник, принятый на данную должность, выполняет такие функции:

1. Разработка рациональных графиков работы среднего и младшего медицинского персонала.
2. Инструктаж нанимаемых на должность средних и младших медработников по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности.
3. Ознакомление своих подчиненных с их должностными инструкциями и иными обязательными бумагами.
4. Контроль за выполнением подчиненными своих обязанностей.
5. Перестановка медсестер и санитарок, своевременная замена заболевших или не вышедших на работу.
6. Руководство трудовой деятельностью медсестер смотрового, процедурного кабинетов, других кабинетов, работающих без врача.
7. Заполнение табеля по кабинетам, отделениям, предоставление этого документа в бухгалтерию в определенные документацией сроки.
8. Своевременная выписка и учет медицинских инструментов, медикаментов, препаратов, перевязочного материала, бланков спецучета и т.д.
9. Списание неисправного оборудования, аппаратов, инструментов.
10. Учет матценностей, которые находятся под ее ответственностью.
11. Хранение в сейфе материальных ценностей, спирта, наркотических препаратов, бланков специального учета.
12. Контроль поддержания трудовой дисциплины средних и младших медицинских работников в организации, подготовки рабочих мест к приему пациентов.
13. Составление заявок на медицинские препараты и инструменты, заверение их у руководства и получение в аптеке или на складе учреждения.
14. Составление плана повышения квалификации среднего медперсонала медицинского учреждения и предоставление документа главному врачу.
15. Внедрение в своем медицинском учреждении ведущего мирового опыта медучреждения по улучшению организации труда среднего медперсонала, регистратуры, кабинетов доврачебного приема и т.д.
16. Руководство Советом медсестер своего медицинского учреждения, проведение заседаний по плану, утвержденному заранее.
17. Ведение индивидуальной работы с медсестрами.

1. Старшая медицинская сестра входит в разряд среднего медицинского персонала.
2. На данную должность назначают только медсестру, имеющую стаж работы по своему профилю не менее 5 лет.
3. Работник назначается на должность и увольняется с нее главным врачом медицинского учреждения согласно актуальному законодательству.
4. Старшая медсестра подчиняется непосредственно главврачу медицинского учреждения, заведующему отделением.
5. Работник, принятый на данную должность, руководствуется:
   действующим законодательством;
6. приказами и распоряжениями руководства медучреждения, местных органов здравоохранения;
7. настоящим документом;
8. методическими рекомендациями по улучшению работы среднего медицинского персонала медучреждения.
9. Старшая медсестра должна обладать такими знаниями:
   основ лечебно-диагностического процесса, профилактики болезней, пропаганды ЗОЖ;
10. правил техники безопасности при работе с мединструментами и оборудованием;
11. структуры медучреждения;
12. правил ВТР;
13. норм охраны труда;
14. требований противопожарной безопасности;
15. требований производственной санитарии.
16. Старшей медсестре учреждения подчиняется весь средний и младший медперсонал.
17. Сотрудник является материально ответственным лицом.
18. Во время отсутствия работника (в связи с отпуском, болезнью и т.д.) его заменяет другой работник, назначенный руководством. Ему переходят все должностные обязанности, права и ответственность старшей медицинской сестры.

Работник, принятый на данную должность, выполняет такие функции:

1. Разработка рациональных графиков работы среднего и младшего медицинского персонала.
2. Инструктаж нанимаемых на должность средних и младших медработников по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности.
3. Ознакомление своих подчиненных с их должностными инструкциями и иными обязательными бумагами.
4. Контроль за выполнением подчиненными своих обязанностей.
5. Перестановка медсестер и санитарок, своевременная замена заболевших или не вышедших на работу.
6. Руководство трудовой деятельностью медсестер смотрового, процедурного кабинетов, других кабинетов, работающих без врача.
7. Заполнение табеля по кабинетам, отделениям, предоставление этого документа в бухгалтерию в определенные документацией сроки.
8. Своевременная выписка и учет медицинских инструментов, медикаментов, препаратов, перевязочного материала, бланков спецучета и т.д.
9. Списание неисправного оборудования, аппаратов, инструментов.
10. Учет матценностей, которые находятся под ее ответственностью.
11. Хранение в сейфе материальных ценностей, спирта, наркотических препаратов, бланков специального учета.
12. Контроль поддержания трудовой дисциплины средних и младших медицинских работников в организации, подготовки рабочих мест к приему пациентов.
13. Составление заявок на медицинские препараты и инструменты, заверение их у руководства и получение в аптеке или на складе учреждения.
14. Составление плана повышения квалификации среднего медперсонала медицинского учреждения и предоставление документа главному врачу.
15. Внедрение в своем медицинском учреждении ведущего мирового опыта медучреждения по улучшению организации труда среднего медперсонала, регистратуры, кабинетов доврачебного приема и т.д.
16. Руководство Советом медсестер своего медицинского учреждения, проведение заседаний по плану, утвержденному заранее.
17. Ведение индивидуальной работы с медсестрами.

Обязанности старшей медицинской сестры

Обязанности	Описание
Руководство медицинским персоналом	Старшая медицинская сестра назначает задачи, контролирует и оценивает работу медицинского персонала. Она обеспечивает эффективное взаимодействие между сотрудниками, решает конфликты и споры, обеспечивает исполнение требований безопасности и соблюдение профессиональных стандартов.
Организация и планирование процесса оказания медицинской помощи	Старшая медицинская сестра разрабатывает планы и графики работы, определяет распределение обязанностей медицинского персонала. Она контролирует соблюдение рабочего времени, координирует прием пациентов, осуществляет контроль за работой медицинских аппаратов и оборудования.
Обучение и руководство новыми сотрудниками	Старшая медицинская сестра проводит инструктаж новых сотрудников, обучает их специфике работы, правилам и процедурам, связанным с медицинской деятельностью. Она является наставником и консультантом для молодых специалистов, помогает им приспособиться к коллективу и освоить свои обязанности.
Контроль качества и борьба с нарушениями	Старшая медицинская сестра осуществляет контроль за качеством предоставляемых медицинских услуг, проверяет соблюдение норм и стандартов, участвует в аудитах и инспекциях. Она обрабатывает жалобы и претензии пациентов, решает конфликтные ситуации, выносит дисциплинарные взыскания и принимает меры по предотвращению нарушений.
Обеспечение безопасности пациентов и сотрудников	Старшая медицинская сестра следит за безопасностью пациентов и сотрудников, контролирует соблюдение правил антисептики и дезинфекции, обеспечивает эвакуацию в случае пожара или других ЧС. Она участвует в разработке и внедрении мер по профилактике инфекционных заболеваний и других опасностей.

Обязанности старшей медицинской сестры предполагают наличие профессиональных знаний, навыков руководства и управления персоналом, а также отличные коммуникативные и организационные способности. Она является ключевым звеном в системе здравоохранения и важным фактором в обеспечении качества медицинской помощи.

Признание старшей медицинской сестры как должностного лица

Во многих странах старшая медицинская сестра имеет юридические полномочия, связанные с решением вопросов, касающихся организации и управления медицинским персоналом. Это включает назначение графика работы, контроль за соблюдением трудовой дисциплины, обеспечение работы медицинского оборудования и материалов, а также участие в процессе назначения и повышения квалификации медсестер.

Рассматривая старшую медицинскую сестру как должностное лицо, следует учитывать ее роль в обеспечении безопасности и качества медицинской помощи. Она отвечает за соблюдение медицинских стандартов и регламентов, контролирует соблюдение гигиенических норм и правил безопасности. Кроме того, старшая медицинская сестра является связующим звеном между медицинским персоналом и администрацией, а также между медицинской службой и пациентами.

Важным аспектом, свидетельствующим о признании старшей медицинской сестры как должностного лица, является ее роль в организации обучения и повышения квалификации медицинского персонала. Она осуществляет контроль за процессом обучения, оценивает знания и навыки сотрудников, организует практическое обучение и стажировку.

Таким образом, старшая медицинская сестра выполняет множество важных функций, связанных с организацией и управлением медицинским учреждением. Ее роль заключается не только в непосредственном оказании медицинской помощи, но и в обеспечении безопасности, качества и эффективности работы медицинского персонала. Именно поэтому признание старшей медицинской сестры как должностного лица является важным шагом в развитии медицинской сестринской профессии.

Старшая медицинская сестра также выполняет административные функции, управляя ресурсами и обеспечивая соблюдение стандартов качества и безопасности в работе медицинского учреждения. Она обладает не только профессиональными навыками, но и лидерскими качествами, способна организовывать работу коллектива и решать проблемы, возникающие в процессе оказания медицинской помощи.

Статус старшей медицинской сестры в здравоохранении зависит от медицинской организации и ее политики. В некоторых случаях, старшая медицинская сестра может рассматриваться как должностное лицо, имеющее полномочия в принятии решений, контроле и надзоре над работой персонала. Однако в других случаях, ее статус может быть более ограниченным, и она может выступать в роли консультанта или руководителя подразделения.

Возможность старшей медицинской сестры считаться должностным лицом может иметь как положительные, так и отрицательные последствия для качества и доступности медицинской помощи. С одной стороны, это позволяет сестре принимать решения непосредственно на месте, ускоряя процесс лечения и повышая эффективность медицинского учреждения. С другой стороны, это может привести к недостаточной ответственности и некомпетентности сестры, если не предоставить должного обучения и поддержки.

В целом, роль и статус старшей медицинской сестры в здравоохранении должны быть определены исходя из потребностей медицинской организации, обеспечивая ей эффективность и качество медицинской помощи. Это требует компетентности и лидерских качеств у старшей медицинской сестры, а также поддержки и контроля со стороны администрации и руководства.

Похожие записи:

• Компенсация оплаты за детский сад в 2023 году Новосибирск
• Приватизация земельного участка в 2023 году: инструкция для дачников
• Снятие с кадастрового учета земельного участка по решению суда